主页 >>

如何让自己更爱工作?跳槽、创业、多读书,还是升职加薪?

2019年02月21日12未知admin

摘要:调查显示,2017年度上海市居民就业满意度指数为144.0,处于“比较满意”区间,总体就业满意度较高。

又到了快乐的下班时间,屏幕前的你此刻是否已经“放飞自我”了呢?告诉大家一个好消息,明天是周五,本周只剩下最后一个工作日了哦。

 

什么?你周末要加班?请忽略上面那句话……


 

“沉迷工作,无法自拔”的你,对自己的工作满意吗?又有哪些因素会影响你对工作的爱呢?

 


 

“上班族”对自己的工作是否满意,是衡量就业质量的重要指标之一。为了深入研究上海市居民的就业满意度及影响因素、变化趋势,上海市人力资源和社会保障局就业促进中心发布了《上海市居民就业满意度调查报告(2017)》。该调查报告采取抽样调查的方式,在全市80个居(村)委会,随机抽取了6500多位在本市就业的人员为调查对象,并以调查结果为基础编制了就业满意度指数体系。就业满意度的取值范围为0-200,其中0-40为非常不满意区间,40-80为不太满意区间,80-120为中立区间,120-160为比较满意区间,160-200为非常满意区间。

 


 

调查结果显示,2017年度上海市居民就业满意度指数为144.0,与上年度调查结果相比上升了1.7点,处于“比较满意”区间,总体就业满意度较高。

 

文化、金融等行业就业满意度高

 

调查对象中,表示对当前就业岗位“非常满意”的约占22.9%,表示“比较满意”的约占66.9%;对当前就业岗位“不太满意”或“非常不满意”的约占2.5%,与上年度相比下降1.4个百分点。


专家分析指出,随着上海经济规模的持续扩大和发展质量的不断提升,就业环境也发生了明显改善,人们的就业满意度越来越高,这不仅有利于充分调动劳动者的积极性,创造性地开展工作,提高劳动效率,从企业管理的角度也有利于保持员工队伍的稳定。

 

数据显示,上海市居民就业满意度最高的行业是文化、体育和娱乐业,就业满意度为149.4,高于其他各类行业,其次是金融业,而交通运输、仓储和邮政业从业人员的满意度则偏低。


交通运输、仓储和邮政业是服务于社会生产的重要环节,在日常生活中不可或缺,就业满意度较低将间接影响客户满意度,进而一定程度上影响企业的经营和发展。专家建议,员工就业满意度较低的企业,要切实关心员工的心理感受和心态变化,才能提高企业的运作效率以及客户的满意度和忠诚度,从而实现企业的健康、长远发展。


而从不同户籍的上海市居民的就业满意度来看,上海户籍居民的就业满意度为143.9,其他省市来沪人员的就业满意度为145.0,上升幅度也相对较大。

 

80后对工作最满意,创业者最爱工作

 

从不同学历的情况来看,高中及以下学历的上海市居民就业满意度为141.2,大专及以上学历的上海市居民就业满意度为146.2。学历越高就业满意度越高的特征非常明显,但低学历群体与高学历群体之间的差距有所缩小。


从不同年龄分组的情况来看,“80后”的就业满意度最高,其次是“70后”,“90后”的就业满意度与上年度调查结果相比也有所上升。但“50后”、“60后”的就业满意度均低于上海市居民的总体水平。


专家分析指出,从上海人力资源市场的现实状况来看,高学历劳动者所占比重逐年提高,要求大专以上学历的招聘岗位所占比重约为40%。高学历劳动者在选择就业岗位时往往具有更大的选择余地,就业满意度也相对较高。简单的体力劳动者,就业选择的空间相对较小,岗位收入偏低,就业稳定性也不强,则面临着更多的就业压力,就业满意度也相对较低。

 

从不同劳动者群体之间就业满意度的比较情况来看,创业者的就业满意度为152.6,高于其他各类劳动者。调查数据表明,创业者按月获取的薪资收入,平均值约为1.1万元,是全市职工社会平均工资的1.7倍。考虑到创业者还可能存在股权收入、分红以及企业利润等非薪资性收入,因此,创业者的实际收入可能要比社平工资高出更多。


专家分析指出,近年来“大众创业、万众创新” 被视为推动中国经济继续前行的“双引擎”之一,已经成为社会各界持续热议的话题。从较为普遍的现实情况来看,创业者往往充满激情但又非常理性,他们从事的是自己喜爱的工作,所以能够全力以赴,即便每天工作量很大也乐此不疲。创业者通常能够获取比一般企业员工更高的收入,工作的自主性、灵活性也相对较高等等,都是创业者群体的就业满意度较高的重要原因。

 

想跳槽?专家:努力工作才有机会升职加薪

 

调查结果表明,自从上班以来就一直在同一家工作单位就业、没有过跳槽经历的上海市居民约占30.5%,就业满意度为145.5;曾经有过1次跳槽经历的约占33.4%,就业满意度为144.4;跳槽次数为5次及以上的仅占1.6%,就业满意度为141.6。不难看出,劳动者的就业满意度与其跳槽次数之间具有非常密切的关联性,跳槽次数是影响就业满意度的重要因素——也就是说,跳槽越频繁的劳动者,就业满意度越低。


专家分析指出,劳动者因个人成长和职业发展的需要,自由灵活地选择工作单位,从而实现人力资源的自由流动,这、是市场经济的客观要求和重要特征,也是衡量人力资源市场灵活性和劳动者就业稳定程度的重要标志之一。但劳动者过于频繁地跳槽,则会影响企业正常的生产经营活动,增加企业的管理成本和经营风险。对于劳动者个人来说,频繁跳槽也不利于积累职场经验,甚至可能影响个人的职业发展前景,就业满意度也会在频繁跳槽的过程中不断下降。

 

从影响就业满意度的不同因素来看,上海市居民对于工作单位的人际关系满意度最高,对于工作内容、工作环境、工作时间等因素的满意度也相对较高,均高于总体就业满意度。


上海市居民对于晋升空间的满意度则最低,仅为133.6,虽然与上年度调查结果相比上升了3.0点,但仍然大大低于总体就业满意度,同时,对薪资收入的满意度也偏低。

 

在劳动者的职业生涯规划中,晋升空间是一个永恒的主题。对于晋升空间充满期待并心存焦虑,常常困扰着每一位积极进取的职场人士,特别是年龄在30岁左右、工作5-10年的职场“夹心层”。

 

一方面,企业应充分重视员工追求事业进步的心理诉求,合理设计员工晋升体系,留住人才、用好人才。但另一方面,对员工个人来说,几乎每个人都希望得到公司的培养和领导的关心,但有时候并不是所有的企业都能够做到,也不是所有的员工都有这样的机会。专家表示,机会总是留给有准备的人,与其被动等待晋升机会,乃至失落、抱怨,不如脚踏实地做好眼前每一项具体的工作。不断追求自我提升、自我发展、自我进步,才是职位晋升、事业发展的根本途径。


栏目主编:张骏文字编辑:吴頔题图来源:视觉中国图片编辑:项建英编辑邮箱:shzhengqing@126.com

文中图表由市人社局提供。内文图:作者提供。


深圳坪地临时工外包
















Copyright © 2002-20191010资讯网 版权所有  浙ICP备8888888号 sitemap

联系QQ:3402123920   最后修改时间:2019-11-14 11:04:05
  深圳招商人力中介公司深圳西乡劳务派遣  衡水各县市 广阳区供销 宁晋政府办 涞源县被省 市6S办检 平乡县委办 善行河北德 《南宫市志 转作风零障 市国土局领