抓住“红色物业”的关键问题

    要把党员大学毕业生这支充满朝气的队伍培养好建设好，将其作为发展“红色物业”的骨干力量，作为“红”最生动的体现

    要解决好大学毕业生入户、住房、待遇等实际问题，吸引更多有志者加入“红色物业”队伍

    要关心社区物业企业党员大学毕业生的成长，建立和完善导师制度培养模式，推荐优秀大学毕业生进入社区物业企业管理层或作为社区“两委”成员后备人选，作为培养党的干部的重要来源

    要在基层工作中让大学生接受民情、社情、国情教育，帮助他们树立群众观点，不断培养群众工作能力