除学历造假公司被查福布斯中国精英榜还踩哪些雷

　　原标题：学历造假、公司被查……福布斯中国精英榜还踩了哪些雷

　　8月，福布斯中国新鲜出炉了2018年“30位30以下精英榜单”（30 Under 30）。不过如果你想在上班时间抽十几秒瞄一眼榜单，了解一下当今中国最炙手可热的青年才俊，那么这些时间可能不够：因为这个榜单并不是仅评选了30人，而是分了20个类别、选出了600位各路精英。

　　所谓林子大了，这个榜单详细看看就有点看不清标准。比如曾经上榜的红芯浏览器联合创始人高婧，就因为学历造假事件遭遇群嘲；比如上榜精英刘坤杰的“贝米钱包”就因为涉嫌非法吸收公众存款，于2018年7月13日被立案侦查；还有的很多上榜精英旗下的公司在工商上有重大不良失信记录。

　　种种事端让这个榜单的权威性乌龙属性越来越大，而业内人士们则认为“30 Under 30精英榜公信力不该受到质疑。”

　　精英们背后的公司到底有多少踩了“雷区”？说这是一份“掺了水”的榜单到底有没有冤枉它？数可视首先试着从工商数据着手来了解这份榜单。

　　从天眼查的数据可得知，从2013年至今，上榜的精英公司有以下这些受到过工商部门的重大行政处罚或者留下了失信记录。

　　15家，相对于入选的840家公司而言，看起来是个小比例，但是对于评选作为精英榜样的榜单而言，却并不存在瑕不掩瑜这类说辞。尤其是在个人和公司出现较大过失之后，福布斯官方应该及时向公众回应以正视听，这不仅可以更好地保护其他上榜精英的名誉，还能维护福布斯榜单的权威性。

　　福布斯杂志创立于1917年，创办之初它主打商业分析和经济资讯报道，并且迅速发展成为了美国首屈一指的财经媒体。如今福布斯已经成为了包括杂志、网站、广播电台在内的传媒集团，也建立起了全美国甚至是世界富豪的排名体系。

　　“福布斯美国400富豪榜”，“福布斯全球亿万富豪榜”，“福布斯全球企业2000强”成为人们耳熟能详的富豪榜和企业榜，这些榜单凭借其专业性和权威性成为每年观察商界风云更迭的风尚标。

　　有了“福布斯”这块金字招牌，面子就有了，但品牌加持就能做出有公信力的榜单么？除了工商数据，我们还可以从福布斯中国榜单近年来评选指标和数量变化等维度来看看这个榜单的里子。

　　“30岁以下精英榜”并不是一个单纯的财富榜单。福布斯对该榜单的定位是“年龄在30岁以下，在业内崭露头角，有一定影响力的的才俊。这些青年才俊包括创业家、杰出的经理人和演艺界、体育、科技界及文化界人士”。

　　比起历史悠久、指标硬性的富豪榜，这个2012年才横空出世的榜单更为年轻，评选的条件和方式也更加“灵活”。

　　福布斯官网声称，“30岁以下精英榜”的选拔会通过“一系列重要的量化指标的考核”，诸如资本、营收、影响人群数量，但是至于这些指标是经过怎样的计算和考量来决定最后的榜单的，我们不得而知。

　　并且于从2016年开始，该精英榜增加了体育、娱乐榜，比起实体公司，“运动员”、“艺人”等职业的资本、营收计量方式更加复杂。如果编委会能公布对这些精英们的评选标准和相关信息，是不是会消除一些公众对这份榜单的疑虑呢？

　　在2013到2015年的评比里面，福布斯每年都是遴选30个中国青年企业家上榜。到了2017年，“中国榜”扩充到了10个类别和总计300位入选人；到2018年，这个榜单再度扩充到20个类别和总计600个入选人。

　　在一年的时间里上榜人数翻了一番，是我们社会的精英成长太快太优质，还是树立更多的精英楷模已经成为了创业时代的刚需？以火箭速度成长的精英数量是引发公众对该榜单不信任的另一个原因，毕竟，“物以稀为贵”的道理在哪里都适用。

　　值得注意的是，和中国上榜精英人数一起扩张的，还有中国资本。2014年，福布斯公司95%的股权出售给了香港的投资机构本汇鲸（Integrated Whale MediaInvestments， 下文简称IWM），该投资机构由香港投资公司本汇资产管理（亚洲）有限公司（Integrated Asset Management （Asia） Limited）创始人任德章和华硕电脑联席创始人谢伟琦牵头。

　　2017年，福布斯的股权一度被传即将易主。据路透社报道，中国海航集团当时和IWM洽谈了收购福布斯控股股权的事宜，交易规模至少为14亿美元。

　　显而易见，华人财团掌握着福布斯集团最多的股份乃至话语权。中资比例的扩大，难免给读者增添了对于中国榜公正性的遐想。

　　诚然，精英榜从创立至今，也鼓励和嘉奖了不少优秀的青年企业家，诸如2013年上榜的陈欧就带领聚美优品赴美国上市，张旭豪打造出了他的“饿了么”外卖盛世，这些锐意进取的企业家们无疑为新一代的青年创业者树立了榜样。

　　正是因为该榜单影响力的逐渐扩大，入选精英的个人品质和业务水准才应该受到更多的重视、经得起更严格的审查。

　　如果说该榜单的影响力和权威被不明就里地歪曲和误解了，那么加强对候选者的信息审核、优化对精英们公司的评估才是对抗这些质疑最好的办法，毕竟“数量”从来不是这份榜单真正的痛点，“质量”才是。

责任编辑：张申