15条措施激励干部干事创业担当有为

    时代呼唤更多担当实干者。为学习贯彻党的十九大精神，日前，市委常委（扩大）会议审议通过、市委办公厅印发《中共海口市委关于激励干部干事创业担当有为的实施意见》（简称《实施意见》），从思想引领、荣誉激励、关心关爱、保护担当等四方面15条措施，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，推动干部忠诚履责、勇于担责、奋发有为，激励干部干事创业担当有为，为加快建设国际化滨江滨海花园城市提供坚强的制度保障。

    □本报记者 郭志华

    通讯员 孔铭 敖日丹

    突出思想引领

    确立干事创业行动指南

    市委组织部有关负责人表示，我市出台正向激励干部“15条”，旨在从顶层设计健全完善我市正向激励机制，在全市范围激发“能者上、庸者下”的用人导向和从政环境，以良好作风争创一流业绩，展现更强的战斗力和良好的精气神。

    《实施意见》要求，要突出思想政治引领，积极引导党员干部不断增强“四个意识”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育；要突出使命担当引领，引导各级干部直面矛盾不回避、直面竞争不懈怠、直面困难不推诿，善于用创新办法寻求突破；要突出典型示范引领，充分运用《我是共产党员》专栏等载体平台，用身边人、身边事感染人、教育人、凝聚人，引导全市各级党员干部争当“四个合格”表率；要突出荣誉表彰引领，对在市委市政府中心工作中取得明显成效成绩的优异单位和个人授予荣誉称号或予以通报表彰。

    强化导向功能

    激发干事创业内生动力

    党的十九大报告提出，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护***权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。

    《实施意见》指出，要坚持好干部标准，一线选用培养干部，发挥干部考核“指挥棒”作用，建立干部容错纠错机制，正确对待干部信访问题。其中，对在生态环境、安全生产、维稳综治等一线受到省部级以上表彰的干部，对在城市更新、项目建设、征地拆迁等重点难点工作中实绩突出的干部，对在脱贫攻坚、“12345”政府服务热线等直接联系和服务群众工作中公认度较高的干部，优先提拔使用，优先培训培养，优先选派挂职锻炼，促进干部全面发展，实现干部有多大担当就提供多大舞台。

    注重关心关爱

    打造干事创业温馨空间

    为营造关心关爱干部的温馨氛围，《实施意见》指出，要健全谈心谈话和走访慰问制度，让干部在宽松和谐、包容信任的环境里开展工作；研究制定绩效奖励政策和措施，探索差异化分配办法，充分发挥绩效薪酬分配的激励和导向作用；保障干部福利待遇，严格落实奖励政策督查机制，保证广大干部职工福利待遇。特别是对广大基层干部，各级党委（党组）要格外关心、格外爱护，多为他们做一些安心、安身、安业的实际工作。

    此外，还要加强干部医疗保健工作，切实提高干部医疗保健工作水平和服务质量。鼓励各单位开展形式多样的文体活动，增强干部的健康意识，进一步强化集体的凝聚力和向心力。

    抓好从严落实

    形成干事创业强大合力

    《实施意见》要求，各级党委（党组）承担正向激励的主体责任，党委（党组）书记为第一责任人，组织（人事）部门承担具体落实责任。各级纪检机关和组织、宣传等部门各司其职，积极作为，加强督查，确保正向激励各项举措收到实效。

    为鼓励干部担当作为，要坚持“三个区分开来”，支持保护作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。

    同时，要严明工作纪律，严格执行有关政策规定、组织人事纪律和财经纪律，深化落实中央八项规定精神。