薪酬矛盾 技能不高 二季度超五成四川企业“招工难”

　　近日，省统计局发布二季度四川企业用工状况调查报告，325家调查企业中七成企业存在缺工现象，超五成企业反映“招工难”。

　　数据显示，325家企业中233家不同程度存在缺工现象，主要集中在建筑业、房地产业和制造业。170家企业反映“招工难”，一半以上集中在制造业、农林牧渔业、住宿和餐饮业。相关负责人分析，生产任务或订单增加促使企业用工增加是造成缺工的主要原因，而“招工难”的主要原因，则是薪酬矛盾。“求职者认为企业工资太低，企业认为求职者对薪酬、就业环境期望过高。”

　　“这是经济转型期的特点，是正常现象。”省经济发展研究院院长王小刚认为,目前尽管经济出现回暖迹象，企业订单增加，用工需求增大，但效益并没有明显增长是企业“出不起钱”的现实原因。要解决这一问题，就要加大创新力度，提质增效，更好转型升级。

　　除了薪酬，应聘者业务素质有待提高也是一项重要原因。调查现实，超过30%的“招工难”企业反映符合岗位要求的应聘者减少，这在制造业、信息传输软件和技术服务业、交通邮电仓储业表现较为突出。需要加大产业与技术升级和新经济发展所需人才的培养力度，提高劳动者就业技能。

　　调查显示，下一季度企业用工预期总体稳定，325家企业预计下一季度用工将增加的有72家，用工持平的有223家。 （记者 朱雪黎）