天津法院探索“一把手”巡谈制度成效显著

　　记者从天津市高级人民法院了解到，作为“一把手”落实全面从严治党主体责任，深入调查研究，改进工作作风，密切联系群众，促进科学决策、民主决策，了解和发现人才的一种重要方式，自2017年1月1日天津高院在全市法院启动“一把手”巡谈制度以来，截至今天，全市法院“一把手”共开展巡谈159次，被巡谈干警人数达到651人次，巡谈制度取得阶段性成效，党风廉政建设、审判质量效率、司法改革工作得到进一步提升和推动。

　　据介绍，为保证全面从严治党主体责任落到实处，天津高院探索出具有天津特色的“一把手”巡谈制度。制定了《天津法院“一把手”巡谈工作规定》，对巡谈内容、范围、组织实施、问题反馈、回访等内容作出具体规定。在为“一把手”巡谈工作顺利开展打下坚实制度基础的前提下，秉持深入贯彻党委及上级法院决策部署、全方位了解法院工作情况的初衷，坚持巡谈主题全覆盖，对政治生态、党风廉政建设、班子建设、审判执行、队伍管理等方面工作进行全方位调研，做到不留死角、不留盲区。同时更加注重巡谈对象的广泛性和代表性，弥补了平日“一把手”接触中层领导干部多，接触普通干警少的不足。

　　“一把手”巡谈并非一谈了之，而是坚持问题导向，建立问题反馈机制和整改机制。既要求巡谈对象实事求是、客观公正、坦诚想见、平等交流，让“一把手”全面、客观、真实掌握情况，同时针对发现的内部存在的问题，按照问题的普遍程度和严重性，选择向被巡谈单位或部门负责同志直接反馈，或者通过召开会议的方式予以反馈，并要求将整改工作落实情况及时向“一把手”报告。

　　近一年的实践检验显示，“一把手”巡谈制度已成为天津法院落实全面从严治党主体责任、推动法院工作新发展、增强法院凝聚力的有效方法。由于巡谈过程中突出政治站位，注重党的建设，促使党内政治生活进一步规范，“四风”问题得到持之以恒的纠治，“两学一做”学习教育常态化制度化得到有力推进。 同时进一步促进了决策的科学性和民主性，增强了队伍的凝聚力和向心力，一把手真正做到了听实话、摸实情、出实招，广大干警共同抓好党风廉政建设、提高审判质效的自觉性和主动性也进一步得到强化。