驻省总工会机关纪检组：打出“组合拳” 发挥“探头”作用

    今年以来，驻省总工会机关纪检组以问题为导向,紧扣“监督”二字，结合群团组织特点，多措并举，打出系列“组合拳”，层层传导压力，压实党风廉政责任落实。
    层层压实，强化责任意识。年初，督促综合监督单位先后召开本系统党风廉政建设会议，层层压实党风廉政建设责任。通过部署安排本系统党风廉政建设和全面从严治会（团）的相关工作，进一步落实了全面从严治党的战略部署，强化了群团组织和党员干部的思想认识，增强了主体责任意识，压实了把全面从严治党的政治要求贯彻到全面从严治会（团）的具体行动中。
    完善机制，细化责任清单。督促综合监督单位完善细化了《党风廉政建设主体责任清单》《廉政风险点排查清单》和干部廉政档案，通过细化“两个清单”，督促党组书记强化管党治党第一责任人责任，班子成员坚持管业务与管思想相结合，把责任压实到班子成员、传导到基层，把主体责任落实情况纳入监督执纪和对综合监督单位绩效考核重点，明确纪律底线和风险红线，形成了横向到边、纵向到底的责任体系。通过建立完善干部廉政档案，健全了干部内部管理机制，动态运用成果，将其作为领导干部考核、选拔任用、晋职晋级、评先争优的重要依据。通过制度建设，克服责任落实假大空、管党治党宽松软等问题。
    驻点办公，拓展监督渠道。派驻纪检组结合监督单位实际情况，探索建立了组长信访接待日制度，每月30日组长负责接待群众来电来访，妥善处理群众反应的问题，进一步规范信访举报和办理程序。建立了纪检组驻点办公制度，实行3个综合监督单位驻点办公的工作方式，每月分别在省妇联、团省委办公1-2天时间，集中开展谈心交流活动和监督检查工作，掌握整体研判综合监督单位政治生态情况、对领导班子成员一一“画像”的第一手资料。。驻点办公采取参加驻点单位重要会议、听取汇报、个别谈话、召开座谈会、查阅会议记录和文件资料、实地走访、问题调研、开展专项监督检查等方式，着力发现问题，形成监督高压态势。
    抓早抓小，用好第一种形态。派驻纪检组严格按照要求，每季度统计1次各综合监督单位领导干部提醒谈话情况。去年底，对各综合监督单位领导干部开展提醒谈话工作进行纪实性检查，向综合监督单位反馈问题16条，提出整改意见18条，有效解决了责任落实表面化、形式化等问题。近日，派驻纪检组还将出台《运用监督执纪第一种形态开展党内谈话的实施办法》，进一步完善谈心谈话制度，抓早抓小，发现不良苗头及时提醒纠正。（驻省总工会机关纪检组 李质强）