开发区首创人才补助融合政策

　　本报讯（记者 于晓玲）“在这儿工作，自学还能得到补助。”日前，开发区劳动局发布《北京经济技术开发区促进职业能力提升补贴管理办法》（试行）（以下简称《办法》），职工拿到学历、职业证书最高可领取1万元资金补贴，不仅创造了北京最高的补助力度，还首次将多个人才补助办法融合在一起。

　　据悉，相较于旧版，新《办法》鼓励企业和个人通过各类渠道提升职业能力，除对原有政策中取得国家承认的职业资格等级证书进行补贴外，新增对于取得国家承认的学历、学位、职称以及对于培训大兴劳动力进行补贴，共计四类补助对象。补助金额方面，职业资格等级分为五个级别，均高于旧版办法，其中高级、技师、高级技师的补助均上涨一倍，分别由原来的1000元、2000元、3000元增长为2000元、4000元、6000元。新增学历或学位补助规定，在生产一线技能岗位工作并取得本科学历或学士学位的补贴4000元，取得硕士研究生学历或硕士学位的补助8000元，取得博士研究生学历或博士学位的补助1万元。职称等级方面，取得副高级职称的补贴5000元，正高级职称补贴1万元。已入职或拟入职的大兴户籍人员参加大兴区劳动力基础技能培训的，按照每人每天100元标准给予补贴。

　　事实上，人才作为第一生产力，一直以来备受开发区重视，在区域人才的激励培养工作，开发区始终走在前列。早在2009年开发区就已出台了补助政策，用于鼓励和帮助企业开展培训，主要集中在职业资格等级方面，从而提升职工技能，为企业发展储备力量。随着开发区的发展，该政策也不断发生变化。对于新《办法》做出的调整，开发区劳动局副局长李大业表示，这是为适应开发区打造具有全球影响力的科技中心主阵地的战略目标，充分促进开发区人力资源职业能力建设工作，提升员工的职业能力水平，技术能力和就业能力，从而更好地带动区域经济发展，为开发区转型升级提供“新动力”。

　　另一方面，相较于全市其他区域对不同人才分别出台的专项补贴政策，开发区新版《办法》的优势体现在，将对多种人才的补贴政策整合在一起。“与培养某一方面专业人才队伍而言，我们考虑的是整体人力资源对经济发展的推动，这样做的好处就是既提高了行政效率，为企业申请补助提供了便利，而且有利于鼓励企业和个人提升自身能力的主动性，不断优化辖区整体人力资源环境和营商环境。”李大业如是说。