解放日报评各地高薪抢人：上海不能简单复制效仿

　　原标题：解放日报“申言”：让高端人才拿高薪，干部不应怀有偏见

　　摘要：全国各地对人才日益重视，出台的招才引才政策力度也不断加大。上海不能不以为然，也不能简单复制效仿，一定要发挥出我们的优势，做强我们的特色。

　　做强上海引才的独特优势

　　申 言

　　当下，全国各地对人才日益重视，出台的招才引才政策力度也不断加大。对此，我们不能不以为然，也不能简单复制效仿。

　　“人才大战”里，许多人纠结一个问题：引才也好，“抢人”也罢，究竟该花多大代价？换句话说，对于人才应该“给多少”？

　　是不是人才、人才价值几何，最终应该由市场决定。什么是人才？用人单位愿意花大价钱雇佣的就是人才。只要真正遵循市场经济的供求规律、竞争规律和价值规律，让人才的评价、流动、激励都按市场规则办，就可能实现人才配置最优化、人才价值最大化。

　　有的干部对人才拿“高薪”或多或少还有偏见，在推动事关个人激励的改革时也常常放不开手脚。其实，只要合法合规，高端人才拿“高薪”、创新人才“名利双收”，都是天经地义的事，不需要也不应该有太多顾忌。在吸引人才时，该放给市场的应当坚决放，该花的成本应当坚决花，该给的保障应当坚决给，此外还要尽可能提供精细化的服务供给。在这方面，我们一定要破除“不稀罕”的老大思想，要充分认识到卓越人才对上海发展的关键作用，牢固树立起“人才为王”的发展观念，要以强烈的危机感和紧迫感抓人才工作，真正做到觅才求贤若渴，失才痛心疾首。

　　对于人才，在“给多给少”之外，更有一个“给什么”的问题。真正的人才，在乎的绝不只是钱多钱少，而是有没有成长的舞台、发展的空间，有没有能够安居乐业的环境。简单粗放地比钱比待遇，未必能“砸”到优质人才，更难让人才留下来。高层次的人才竞争，终究是人才发展环境、创新创业生态的竞争。

　　长久的好环境，一定胜过短期的强刺激。想明白这个道理，会让我们在引才用才育才时少一点短视和功利，多一些前瞻和定力。上海不必简单复制别人的做法，但一定要发挥出我们的优势，做强我们的特色——不断优化制度环境、营商环境，不断拓展发展平台，不断创造品质生活，打造一片创新创业的热土、追逐梦想的乐园，这是上海最应给出的东西。

　　本文刊于4月4日《解放日报》，原题为《做强上海引才的独特优势》。

责任编辑：桂强