银发打工族 累并快乐着

退休了，有的老人觉得，终于有机会好好休息一下，放松放松，干点自己想干的事，比如旅游、学才艺等。但也有老人不喜欢这种一下子“闲”下来的生活，想再找份工作打发时间或补贴家用。针对银发打工族“再就业”这一社会现象，近日，市场星报、安徽财经网（www.ahcaijing.com）记者进行了采访，律师提醒，老人“再就业”要学会保护自身权益。                

近半数老人希望“再就业”

记者在合肥多个社区随机采访了30位老人，调查结果显示，48%的老人表示希望可以重新走上工作岗位，发挥余热；35%的老人表示愿意在家做家务、带孙子，享受天伦之乐；17%的退休老人则表示，趁着自己身体还硬朗，想到处走走看看。

“如果有机会的话，我希望找一份工作，退休后总是在家窝着，确实太无聊了。”62岁的郭大爷说，希望能有一个合适的岗位供自己发挥余热。

“我已经‘再就业’了，在一家超市当保洁员。”55岁李阿姨说，自己是陪闺蜜一起“打工”，“主要是为了打发时间，顺便挣点小钱。”

退休老人最关心的不是薪酬

调查显示，尽管有一部分退休老人“再就业”是为了增加家庭收入，减轻儿女负担，但是多数老人表示，由于自己已经有一份相对稳定的退休工资，因此报酬、待遇并不是最关心的东西。

不少老人认为，自己积淀了几十年的工作经验和社会资源，依然还有很大的剩余价值。“如何将自身的剩余价值发挥最大作用，是我所关心的。”65岁的胡大爷说，退休后自己又找了一份和原来专业对口的工作。

当然，还有一些老人是结合自己的兴趣爱好“再就业”的。“我年轻的时候，就喜欢与文字打交道，然而由于种种原因，我从事了一份和文字创作没有一点关系的工作。”63岁的吴大爷说，这也是他多年来的遗憾。退休以后，他一直寻思着重拾年轻时的兴趣爱好，于是找了一份与文字相关的工作，“尽管这份工作的薪酬不高，但是它能让我实现年轻时的梦想，也算弥补了我人生中的遗憾。”

在受访的退休老人中，还有一些表示自己是为了跟上社会节奏，多和年轻人打交道，才选择出来“再就业”的。

记者在采访中还发现，退休老人“再就业”的方向主要有两大类：一种是家政、餐饮、安保等服务行业，特别是保洁员这一岗位，集中了数量不少的退休老人；另外一种是有着专业门槛和资格认证的行业，像会计、教师或是一些技术性岗位。

近半数职场人支持老年人返聘

老年人返聘一直是职场中备受争议的话题，众说纷纭。有人说，离退休老人返聘是抢饭碗，他们生活有保障，拿着退休工资，还来抢占工作机会。也有人说，老年人依然有劳动权，有自己选择是否继续工作的权利，而且能为社会发展做出自己的贡献。

那么，大部分职场人的态度到底是什么样的呢？某招聘网站曾对此展开过调查。在为期十天的调查中，共有5000余名职场人参与了调查。调查显示，近半数职场人支持老年人返聘。关于职场人对于老年人返聘的态度，47.2%的职场人都是明确表示支持的，25.2%的职场人觉得无所谓，只有27.6%的职场人表示反对。可见，绝大部分职场人对于老年人返聘还是表示支持和理解的。

大妈“再就业”，收获高薪工作

60岁的黄阿姨在退休前是一名小学数学老师，3年前在一位老同事的引荐下，她应聘至一家校外补习班教课，成为一位银发打工族。起初她也有些犹豫，“教了一辈子书了，实在是不想再上课了，想趁着退休，好好轻松轻松。”可禁不住同事劝说，她决定去试试看，“同事说补习班是她的一个亲戚开的，让我去帮帮忙。”

“去上了几天课后发现，安排的课程不算多，而且补习的内容多是以前上课时讲过的，所以还算比较轻松。”更让她出乎意料的是，一个月下来能拿到四五千元工资，“如果课排得多一些，一个月能拿6000多元。”自从“再就业”后，黄阿姨的生活又恢复了忙忙碌碌的节奏，“虽然确实有点累，但我觉得挺开心的。”

注册会计师证助他退休后更抢手

家住合肥市沁心湖社区的谢大爷去年刚刚退休，退休前他在一家国企从事财务工作，“和数字打了一辈子交道，一下子闲下来，觉得非常不适应。”于是退休没多久，他便张罗起“再就业”的事，“我向近10家单位递了简历。”

由于有注册会计师证，七八家单位向他伸出了橄榄枝，最终谢大爷选择到一家公司从事财务工作，每月工资5000多元。“这是一家刚成立不久的新公司，领导和同事都非常好相处，工作起来特别轻松、愉快。”如今，他已在这家公司工作了大半年，“整天和年轻人们在一起，感觉自己也变年轻了。”

虽然老伴和女儿、女婿经常劝他，辛苦了这么多年，不如在家歇歇，别出来工作了，但谢大爷说，自己不想放弃这份工作，“这份工作不是太累，而且收入也很可观，可以挣点钱贴补贴补女儿女婿，给他们减轻一些经济压力。”

有特长的老人更容易“再就业”

记者在采访中了解到，身体越好、教育程度越高的老人，退休后“再就业”越容易。具体来说，有技术特长、有专业职称的老人可能更容易些，这些老年人退休后再就业从事的都是脑力工作。

记者在调查中还发现，不少企业乐于接纳老年人“再就业”，尤其是一些技能型老人，这些退休老人甚至被称为“银发人才”。在这些企业看来，“银发人才”积累了丰富的技术、社会经验，是不可多得的宝贵财富。另外，他们往往已经拥有各种社会保障，对待遇要求并不高，可以降低企业的用人成本。

律师提醒：老人“再就业”要学会保护自身权益

不可否认，“银发人才”再就业实现了“老有所为”，为社会创造了财富，还对年轻人起了“传帮带”的作用。然而，由于缺乏对老年人再就业的相关法律保障，当他们的劳动权益在劳动过程中遭受侵害时，难免会遇到维权尴尬。现实生活中也不乏退休老人“再就业”权益被侵害的例子。

“退休老人在‘再就业’过程中，要谨慎挑选单位。”安徽新洲律师事务所律师付琴说，一般来说，大型、知名、具有一定经济实力的企业、单位更加值得信赖。

付琴还建议，退休人员“再就业”时，要与用人单位签好雇佣或劳务合同，明确每月薪酬，并将双方的权利与义务约定清楚，一旦发生纠纷，老人便可以依法向法院起诉维权。