丢下“铁饭碗”捧起“金饭碗” 高新区24名聘任校长上岗

47岁的薛启华当了12年校长后作了一个大胆决定：放弃编制，申请加入高新区聘任体系。薛启华是高新区今年面向全国招聘的24位校长之一，在此之前是新泰市一所重点中学校长，也是该市唯一一位山东齐鲁名校长建设工程人选。8月16日，24位新校长正式上岗，迎接高新区在新学年启动的教育体制机制改革。

6月16日，高新区社会事业局发出“招募令”，面向社会招聘24名义务教育阶段学校校长，其中初中学校校长7名、小学校长17名。将全区24所中小学的“一把手”岗位空出，面向全国公开竞聘，这在济南教育界尚属首次。报名104人，其中区内***人、区外40人，最终24人竞聘成功，24所学校校长“换血率”超过80%。

新学年，高新区启动教育体制机制改革，经由学校教师代表大会同意后，学校可申请加入改革队伍，校长及全体教师将实行全员聘用制。当然校长和教师也可以选择留在“体制内”。进入聘任体系后，校长和教师都将放弃编制身份，一年一考核，考核不合格直接解聘。改革后，办学自主权下放给学校，政府与学校的关系变成了购买服务与服务方的关系，由以往的政府“推车”改为学校自主“推车”，并建立了可量化的薪酬考核体系。

新体制下，无论校长还是教师将按岗拿薪，并与学校教学质量进行捆绑评价——学校评价优秀，校长就优秀，教师的优秀比例也会高。在原有体制下，如果一位教师年年获评区级优秀，至少干25年才能评上正高。而在新体制下，只要教师足够优秀，不出几年就能拿到与正高级别相当的薪酬。也就意味着，即使丢下了“铁饭碗”，只要有能力就能捧起“金饭碗”。