宁海：人才为卫计事业发展增添新动力

　　春节刚过，宁海县中医医院院长奚琼霄便急着到上海市中医院、浙江省肿瘤医院洽谈，引进名医专家，借着上级医院的力量提升自身医疗技术和服务水平。

　　其实，像这样的柔性引才方式正在宁海县各大医院逐步推广。县第一医院、县妇幼保健院、县第二医院，他们或是通过医院之间的合作，或是通过科室之间的协作，不断发展壮大自身实力，将专家人才请下来，让群众在家门口享受优质医疗服务。近年来，县卫计部门紧紧抓住“吸引人才、培养人才、用好人才”环节，加大卫生计生人才队伍建设力度。县卫计局在县委人才办牵头下正在抓紧制订县域卫生人才政策，通过政策导向全面加强卫技人才引进力度，优化人才结构，调整人才布局，为“健康宁海”建设提供有力保障。

　　2015年以来，通过取消户籍限制、拓展招聘渠道、优化招聘形式，以高校专场招聘会、推介会、高层次人才洽谈会等载体，招录和引进各类医学人才466名，其中医学类全日制硕士研究生23名，人才总量继续保持适度增长的态势。同时，对新招录的紧缺专业全日制硕士研究生、副高及以上高层次（高学历）人才一次性补助10万元，确保人才强卫战略的实施。

　　引才，关键还要“养”好才。县卫计部门实施分层分类培养，以合作办医为平台，充分发挥名医工作室的引领作用，有效提升卫技队伍整体素质和核心竞争力。积极探索新医改背景下的卫生人才培养机制，对医、药、护、技等不同的专业类别，根据其专业技术岗位层次，精准实施分类分层培养。搭建管理人员挂职、医务人员菜单式进修、导师制带教、学科对口帮扶等平台，全县派出159名医务人员到上级医院进行一年期的进修学习。注重同质化培训，2017年共有154名医生在杭、甬三甲医院参加为期3年的住院医师规范化培训，为本地医务人才注入新鲜“血液”。另一方面，定向培养农村社区医生。以定向招考、定向培养、定向服务“三定”为宗旨，着力培养下得去、用得上、留得住的基层卫生人才，有效缓解社区卫生服务机构人才短缺现状。自2016年起实施农村医学生定向培养三年行动计划，委托高校定向培养农村社区医生100名，争取5-8年后彻底解决基层普遍存在的乡村医生青黄不接问题。

　　积极实施名医培育引领工程和医学学科带头人选拔培养计划，引进先进技术项目和最新诊疗技术，加速重点学科建设和发展。自名医培育引领工程实施以来，选拔、培育“宁海县名医”20名，在城区4家医院设立名医工作室和医学合作中心13个；人才积极示范，带头破解难题，引领开设亚专科18个，发展重点学科、优势学科23个，入选省县级、市县级龙头学科各2项，填补县内技术空白8项。以合作办医为平台，依托上海、杭州、宁波等地三甲医院下沉的医学专家，开展手术示教、教学查房等多种形式的结对跟师学习，人才发展逐步呈现多层次、宽领域、广辐射的新局面。目前宁海县具有正高职称专家69人；省级基层名中医2名；入选宁波市领军拔尖人才第二层次培养对象2人、第三层次6人，真正打造出了一支本土化的名医专家队伍。