惠州供电 激发党建活力，提升队伍战斗力

    汝湖供电所党员先进性考核上墙。

    “这是个‘意外’的收获！”虽然已时隔两月，如今，再看翻开中国文明网上发布的第五届全国文明城市、文明村镇、文明单位名单，眼见自己工作的单位摘得“全国文明单位”荣誉称号，南方电网广东惠州供电局党建工作部主任黄涛仍会不由感慨。

    感慨的原因在于，早在2009年时，惠州供电局便荣获了“全国精神文明建设工作先进单位”称号，取得了3年后申报“全国文明单位”的入场券，只是，此后连年主动申报却一直未能如愿，直到2017年在惠州市委、市政府的点名推荐下，“意外”收获了奖牌。

    主动申报无果，“被推荐”反而入选，这在黄涛看来，既是“意外”，也是必然：想要得不到，不如沉下心来思考，将工作做好、服务做好，打牢自己的基础。

    在此之中，党建工作的创新引导力、带动力成为了整个惠州供电局队伍战斗力提升、思想面貌焕然一新的核心之义。

    ●文/图：张昕 黎凯燕

    基层党建全覆盖

    支部建到所上，实践中检验成效

    创建文明单位工作，是一项将企业物质文明、精神文明和政治文明一起规划、一起考核、相互促进、同求成果的系统工程。

    对于如何创建，在探索和实践中，惠州供电局将党建与创建紧密结合了起来。据介绍，变化最为显著的当属“一局一党委、一所一支部”的建设。

    从2012年起，惠州供电局党委围绕“支部建到所上”的目标，优化组织设置、发挥组织作用。截至目前，惠州全市7个县（区）供电局和70个供电所均100%实现了“一局一党委、一所一支部”。“就像三湾改编把‘支部建在连上’一样，把‘支部建到所上’才能发挥基层党组织的战斗堡垒作用，提升基层战斗力。”

    搭建和完善基层党组织架构是基础，如何有效管理、激发出党建活力则是关键。

    按照党支部建设“不规范就是不合格”的理念，惠州供电局根据广东电网公司制定的《基层党支部建设工作标准清单》这把“标尺”，推动基层党组织建设迈出了“精益”的一步，也让党建与业务工作开始深度融合。

    用黄涛自己的话来说，基层党建工作究竟做得好不好，关键是看“战斗力”。

    于是，在一次次抗击台风的过程中，惠州供电局各基层的党员突击队的旗帜总是最先到达抗风复电的一线，无论是在惠州当地，还是跨地域驰援湛江、海南、珠海抗灾复电，哪怕环境再恶劣、条件再艰苦，人们看到的，始终是党旗飘扬下的一个个电力党员们奋战的身影。

    旗帜到哪，党员的服务就到哪，可以说，基层党组织建设激发出的工作活力、战斗力，践行和诠释着“一个党员一面旗帜，一个支部一个堡垒”的深刻内涵。

    “两个评价”走基层

    制度建设引领，党员扛起示范旗

    “别看我们是个小所，又地处山区，在惠州70个供电（营业）所中，我们一直名列前茅。”在南方电网广东公司建党95周年纪念大会上，惠州供电局高谭供电所党支部书记江壬考讲述着他们的故事，质朴的语言里透着自豪。

    这个来自“东江红都”的供电所，13名员工中有8名是党员，他们以实际行动传承践行红色精神，干出了“25年零投诉”的亮眼成绩。

    若是问及成绩取得的秘诀，江壬考会毫不犹豫地说：“这都是党员们带了好头，所里党支部建设有成效，凝心聚力！”

    党员示范、党建引领，对于党员先进性的提升，惠州供电局不仅有高谭供电所这样的标杆，还有一项在广东电网公司全省推广的制度创新实践——“两个先进性评价”。

    早在2013年，因惠东大岭供电所综合考评在惠州供电局70个供电所中垫底，经过“会诊”发现，考评低既有当地用户流动性大、违章建筑多、农网线路老化等客观问题，也有着员工思想比较涣散、认识不统一、工作不团结等主观因素。

    如何对症下药？惠州供电局党委围绕“让党组织和党员的力量看得见、摸得着、有实效”的目标，探索出一套对党组织和党员量化考核方法，于2014年、2015年先后出炉了“党组织先进性评价”、“党员先进性评价”。

    “过去对于党建工作的考核多为‘软性’，而‘两个先进性评价’是硬性的，直接与绩效工资挂钩。”据介绍，评价指标设计的出发点是关注党员在工作中的表现，突出党员绩效意识，指标排名的目的也是查找短板，根据实际情况制定提升措施。

    简而言之，考核不是目的，还原党员本色是根本，做到党员应有的样子。

    具体到考核中，一旦党员涉及有责任客服投诉，业务部门会将情况反馈到党建部门，其后就会运用“两个评价”对党支部召开组织生活会开展批评与自我批评的情况进行督查，并帮助党员进行整改，力求达到党员服务作风与工作技能的双提升，从而借助“两个先进性评价”实现服务诉求的闭环管理。

    统计显示，2017年，惠州供电局党建部门共对31名党员、19个党支部开展了批评、纠错、帮扶教育，以制度创新推动了工作作风的转变。

    思想学习不停步

    纪律挺在前面，“一月一学”常态化

    抓基层、打基础，让每一位党员从心底激发出对党的忠诚与向往，有效提升队伍的战斗力和凝聚力，这是惠州供电局近年来持续推动的一项核心工作。

    “两个先进性评价”的创新，早于2015年***国资委党建工作局到惠调研时就作出了高度评价，认为惠州供电局党建工作抓住了“强书记、强组织、强党员”3个关键，“两个评价”让党员、群众切实感受到了党组织的力量！

    诚然，基层党建只有起点、没有终点，对于拥有136个党支部、3100多名党员、党员占比约为50%的惠州供电局而言，思想的塑形铸魂一直都在路上。

    管得住是硬道理、正能量是总要求。良好的干事创业氛围需要刚性纪律约束行为，也需要柔性的文化凝聚人心。

    “党的十八大以来，我们清除了8名不合格党员，严把纪律关。”黄涛介绍，对不拥护党的领导、无故不参加党的活动、违背党员标准的同志，会开展耐心的批评教育和帮扶，对确实不思悔改的，坚决予以清退。

    8名被清除出队伍的不合格党员中，就有一位曾为了要“提干”，以不交党费、不参加组织生活、甚至退党相要挟，经过多次教育疏导无效后，果断将其开除出了党员队伍。

    严把纪律关的同时，惠州供电局还建立起了“每月一学、每月一课”制度，让自觉学习、积极改造思想成为党员的新常态。

    其中，坚持每月开展两个小时的政治学习，由惠州供电局党委统一编制月计划和年计划，各支部通过专题辅导、讨论交流、案例分析、人人上讲台、微信学习等方式，结合党日活动、观看专题片、支部联建、党员责任岗等手段创新政治学习形式。

    如此，极大提升了广大党员的理想信念和思想觉悟，身份意识明显增强。