“有信心讲真话”不应只是一个企业的专利

近日，华为员工梁山广因为讲真话被总裁任正非晋升两级的事件在网上热传。值得一提的是，今年年初，任正非曾在公司大会上表示，要在华为建立一个可以“有信心讲真话”的氛围。任正非说，“我们公司应该有信心讲真话，面对上级不说假话，不搞假动作，面对同志要襟怀坦白，心直口快，直言不讳，善于磋商，这样就会产生真实为客户服务、创造价值的解决方案”。 （9月7日《北京青年报》）
　　 外界非常好奇梁山广究竟讲了些什么样的真话？虽然多家媒体向华为方面求证，却并未得到明确的官方答复，不过媒体还是努力挖掘到了一些极可能接近于或者就是真相的信息：“据了解，梁山广因揭发所在部门造假行为，承受了很大的压力，据说还遭到了人身威胁。”
　　 一位员工因为说真话从而晋升两级，并不多见。要知道，这在正常情况下需要两到四年甚至更久的时间，更重要的是，华为方面允许梁山广可以自愿选择工作岗位和地点，并指定了一位高管专人保护不受打击报复，这童话一般的事实确实足以“让小伙伴们都惊呆了”。也难怪华为员工在内部论坛上调侃“这是一条升职之道”、“升官发财的好机会，讲真话、多举报”，此事更是在网络上掀起一波刷屏围观热潮。
　　 某种意义上，这正是真话打动人心的地方。我们佩服梁山广讲真话的勇气，羡慕甚至庆幸梁山广生活在一个“有信心讲真话”的氛围和环境之中。正如华为内部邮件中指出的：“我们要鼓励员工及各级干部讲真话，真话有正确的、不正确的，各级组织采纳不采纳，并没什么问题，而是风气要改变。”这句话显然戳中了很多现实。有些时候，我们出于某些功利目的，而不得不说假话、套话、空话，即使在家人、亲人之间，也难免有所隐瞒。
　　 老实说，我们可以洋洋洒洒地摆出一河滩要讲真话的大道理，但同时，我们又格外推崇“谨言慎行”，相信“祸从口出”，所以，生活中更有了诸如“我们花了两年学会说话，却要花上一辈子来学会闭嘴”、“看透但不说透”等等人生信条。央视主持人白岩松就曾说过：“讲真话现在成了很大的优点，为此我感到极大悲哀”。为什么不说真话？真可谓一言难尽。人人内心里都知道说真话的好处，并渴望说真话，但正因为缺乏一个“有信心说真话”的氛围，没有了信心，宁可不说，或者话到嘴边留三分。
　　 从企业自身的利益和发展考量，华为格外强调说真话的分量和价值。一个企业能从员工的真话里获益，这个社会亦然。正如有网友说，我们太需要“讲真话升职”的佳话了，“有信心讲真话”，这不应该只是一个企业的专利。