95后闯入职场 什么样的“新青年”更受青睐

    中国青年报·中青在线记者 张敏 

    9月是新生开启新求学生涯的新起点，也是准毕业生们求职季的开端。近日，在联想举办的“2018联想校园招聘首场校园见面会”上，从北京各大高校赶来的准毕业生们拿着内容丰富的个人简历，期待能敲开一扇通往职场的大门。面对90、甚至95后求职的新青年，联想集团全球人力资源高级副总裁高岚表示，社会的发展让企业对青年的国际文化能力、跨文化工作能力、创新能力提出了新的要求。

    求职者的自主性越来越强

    据统计，2015年我国高校毕业生总数达749万，2016年这一数字为765万，而今年高校毕业生总数达到795万，在庞大的毕业群体里，90后的占比越来越大。高岚发现，相较过去的求职者，近些年的毕业生自主性越来越强。4年前，一位刚入职的毕业生在参加联想的入职培训时表达了自己的疑惑，“企业在向入职者灌输企业文化时为什么不征求求职者的建议是否愿意接受？”这是高岚第一次听到这样的声音，她意识到，现在的毕业生已经和过去的不一样了，他们除了有更高的能力，也有了更强的自主性和判断力。“现在的求职、招聘是双向互动的过程。于是我们调整了入职培训的方式，先了解年轻人想要什么，希望了解什么。”高岚说，企业对人才提出了要求，同时人才也对企业提出了要求。

    企业更看重求职者的创新能力

    什么样的青年是企业所需要的？高岚认为是“有为青年”，她解释“有为青年”是指有想法、有分析问题和解决问题能力的人。“团队合作也很重要。”高岚说，随着社会的发展，单打独斗的人越来越难成事，合作能力越来越成为考量人才的重要标准，“与此同时，对数据有自己的分析、能提出自己的观点等具体的能力也是有为青年必不可少的。”随着我国的国际化发展，越来越多的企业走出国门，同时也有大量外企走进中国，高岚说，这也要求青年要有跨文化工作的能力，“这种能力不仅是体现在会说英语，如何和不同国家的人打交道也是青年人需要掌握的技能。”高岚说，相较过去，企业在招聘员工时，对员工能力的判断标准也发生着改变，以前，企业更注重青年人的执行力，而现在，企业除了看重执行力外，还看重青年人的创新能力和责任心，“其中创新是我们最看重的”。

    比薪资更重要的是兴趣

    从学校到职场，不少青年往往会走入很多误区。高岚建议毕业生择业时不要只看薪水，要有多重考量标准，“薪水很重要，但一份工作对职业生涯的影响更重要。”高岚说，青年人要对自己有发展规划，有大致的方向，并以此不断提高相对应的能力，靠近自己的目标。她同时建议青年人择业时要选择适合自己的工作和职位，“不能因为哪个火爆就盲目选择”。她说，人才是多种多样的，要看自己更适合什么工作。高岚对于青年选择换工作的问题也有一些建议，首先需要对自己有一个认知，在经过几次选择之后确定最终的目标。她说，虽然企业不反对跳槽，但却会对频繁跳槽的人，却又不能清晰的清楚自己到底要什么，或多或少会产生一些疑问“这样的人是否具有敬业精神？”所以高岚建议青年应该对自己有清晰的认知，了解自己的兴趣点，明确职业方向，不要盲从。