企业招不到人年轻人找不到工作，政协委员钟正菊建议：

　　特派北京记者  张青兰

　　在今年全国政协十三届一次会议上，总工会界别有一位农民工女委员——重庆顺多利机车有限责任公司机加部副经理钟正菊，和记者见面的第一句话是:“我是一名新委员，又来自基层，感觉肩上的担子很重，有点紧张。”钟正菊委员告诉记者，在知道她成为全国政协委员后，厂里很多员工和农民工都找到她，希望她能把大家遇到的问题和困难反映上去。

　　“我总觉得，新生代农民工身上有‘问题’。”钟正菊委员告诉记者，根据调研，新生代农民工的精神压力、思想负担等引起了她的重视，这也成为她在今年两会中关注的焦点。

　　1995年，29岁的钟正菊从农村进入公司。经过自己的努力，她很快成长为该公司机加部副经理，以钻头为笔，电机“盖子”作卷，钟正菊被评选为重庆市的“十佳农民工”。“基层职工关心的民生问题就是我履职的方向！”有着二十多年基层工作经历的钟正菊在调研中发现，“现在一些年轻人不好找工作，而企业也出现了招工难。”

　　作为公司技术培训人的钟正菊，要对新进公司的工人“手把手”地进行技术培训，“这些年轻人干不长久，一般工作两三个月就要辞职走人，好的能工作一年左右。”钟正菊说，这样形成的恶性循环就是，“好不容易技术过关了，工人又要离开。新手来了又得培训，培训期间觉得工资不如意，又要离开。”

　　然而，这仅仅是待遇的问题吗？钟正菊委员发现，并不仅仅如此。不少新生代农民工缺乏进取精神，也忽视自我的职业规划，也是造成他们反复“跳槽”的原因。有些人做的是低端工作，却宁愿背着高额贷款也要买车买房，结果压力过大，反而容易酿成悲剧。

　　“农民工的精神压力也需得到重视。”钟正菊表示，如何适当为其减压，让其拥有健康的心态，真正融入所在的城市，建功立业，这应该成为相关职能部门关注的对象。