金凤区实施“引凤归巢行动”搭建宁夏籍人才回宁发展快车道

　　一是精准定位，找准宁夏籍人才回宁发展“三大优势”。针对回宁发展人员具有的“易引进、易留存、易双赢”三大优势，金凤区对“引凤归巢行动”进行精准定位，吸引学有所成、事业有成的海内外宁夏籍特别是银川籍优秀人才和学子到金凤区创新创业，筑起人才归巢引力波。二是精准对接，确保宁夏籍人才回宁发展“畅通无阻”。精准对接高校人才，采取政企联动广泛宣传，重点面向2017年宁夏籍“双一流”高校本科及以上毕业生，通过微信群、电话、短信等形式与各个学校的宁夏学子联系对接，邀请其参加“引凤归巢”活动；精准对接行业人才，面向宁夏籍高校校友会、商会、企事业单位、科研院所中的优秀人才，点对点进行联系对接；精准对接用人企业，由工商联、商务局、就业局和银川阅海湾中央商务区等部门协助征集辖区重点企业单位用人需求，面向宁夏籍人才发布招才信息，增强引才针对性。三是精准实施，建立宁夏籍人才回宁发展“强大信心”。组织归巢人才集中参观考察银川阅海湾商务区保险大厦、人才公寓、创投大厦等城市发展代表性区域，向归巢人才全面展示金凤区的生态建设、人才政策、产业基础、发展环境，坚定人才回归信心。按照“统筹安排，分类管理，精准施策”的原则，对就业类人才、创业类人才和政府购买服务类人才分类制定详实的配套引才政策，对带项目、带资金到金凤区发展的人才团队，采取“一事一议”的方式帮助项目完成落地。今年计划投入500万元，重点用于引进和奖励各类优秀人才，同时，还将为符合条件的创新创业人才免费提供近4万平方米的办公场地和270余套人才公寓，对企业引进的在金凤区服务时间1年以上的高层次人才，由政府以租房补助、提供公共租赁房和临时周转房等方式，解决住房问题，切实做好引才育才服务保障工作。 

    “引凤归巢行动”自1月份实施以来，共征集辖区企业用才岗位需求101个，收到参加“引凤归巢行动”人员报名信息123条，符合条件人员109名。其中，就业类人才报名人员89名；创业类人才报名人员19名；带项目、带资金投资置业的人才1名；具有硕士研究生学历和博士研究生学历的归巢人才分别占28.44%和5.5%。吸引聚源支付等7个优秀创业团队落地金凤区，孙文博博士等10余名高层次人才回金凤区发展，50余名来自全国各地的归巢人才先后与辖区企业达成了就业意向，为“金凤跨越”提供了源源不断的智力支撑。

　　一是精准定位，找准宁夏籍人才回宁发展“三大优势”。针对回宁发展人员具有的“易引进、易留存、易双赢”三大优势，金凤区对“引凤归巢行动”进行精准定位，吸引学有所成、事业有成的海内外宁夏籍特别是银川籍优秀人才和学子到金凤区创新创业，筑起人才归巢引力波。二是精准对接，确保宁夏籍人才回宁发展“畅通无阻”。精准对接高校人才，采取政企联动广泛宣传，重点面向2017年宁夏籍“双一流”高校本科及以上毕业生，通过微信群、电话、短信等形式与各个学校的宁夏学子联系对接，邀请其参加“引凤归巢”活动；精准对接行业人才，面向宁夏籍高校校友会、商会、企事业单位、科研院所中的优秀人才，点对点进行联系对接；精准对接用人企业，由工商联、商务局、就业局和银川阅海湾中央商务区等部门协助征集辖区重点企业单位用人需求，面向宁夏籍人才发布招才信息，增强引才针对性。三是精准实施，建立宁夏籍人才回宁发展“强大信心”。组织归巢人才集中参观考察银川阅海湾商务区保险大厦、人才公寓、创投大厦等城市发展代表性区域，向归巢人才全面展示金凤区的生态建设、人才政策、产业基础、发展环境，坚定人才回归信心。按照“统筹安排，分类管理，精准施策”的原则，对就业类人才、创业类人才和政府购买服务类人才分类制定详实的配套引才政策，对带项目、带资金到金凤区发展的人才团队，采取“一事一议”的方式帮助项目完成落地。今年计划投入500万元，重点用于引进和奖励各类优秀人才，同时，还将为符合条件的创新创业人才免费提供近4万平方米的办公场地和270余套人才公寓，对企业引进的在金凤区服务时间1年以上的高层次人才，由政府以租房补助、提供公共租赁房和临时周转房等方式，解决住房问题，切实做好引才育才服务保障工作。 

    “引凤归巢行动”自1月份实施以来，共征集辖区企业用才岗位需求101个，收到参加“引凤归巢行动”人员报名信息123条，符合条件人员109名。其中，就业类人才报名人员89名；创业类人才报名人员19名；带项目、带资金投资置业的人才1名；具有硕士研究生学历和博士研究生学历的归巢人才分别占28.44%和5.5%。吸引聚源支付等7个优秀创业团队落地金凤区，孙文博博士等10余名高层次人才回金凤区发展，50余名来自全国各地的归巢人才先后与辖区企业达成了就业意向，为“金凤跨越”提供了源源不断的智力支撑。