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创新工作方法 激发干事活力

2019年02月20日110未知admin

青岛市李沧区东部

自2016年5月以来,山东省青岛市李沧区在深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化过程中,借鉴“互联网+”思维,依托原有办公网络开发了“痕迹工作法”网络平台和手机APP模块,实行“每日一事、每周一悟、每月一讲、每季一评”的全程留痕管理机制,涵盖了区级干部、部门和街道负责人、科室负责人和业务骨干、社区负责人等层面干部,以及重大项目组成员。

“每日一事”即每人每天上报当天一项主要工作,会议除外,细化到当日工作起止时间,图文并茂,汇总后向全区发布;“每周一悟”即每人每周提报一篇感悟,总结提炼本周工作收获感悟和最亟需解决的问题;“每月一讲”即区级领导干部带头学、上讲台、讲党课,既讲政治理论学习,又讲如何破解重点项目和重点工作推进中遇到的“堵点”和“痛点”;“每季一评”即每季度开展一次重点项目、重点工作和党建观摩活动,表彰先进,鞭策落后。

从区委书记到一线工作人员,工作干得好不好,平台上一目了然,反映出大家的精神状态和工作能力。在这个平台上,浑水摸鱼、偷懒耍滑也是行不通的。每天,李沧区“五位一体”联合督查组按15%的比例随机抽查提报的“每日一事”。此外,为给改革创新者撑腰壮胆,保护领导干部的干事创业热情,2017年李沧区还发布《关于支持党员干部干事创业担当作为容错免责工作办法(试行)》,对党员干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,为推动发展的无意过失,大胆容错免责。

通过“公开+留痕+抽查+容失”的方式,形成了“网格管理、岗位绩效、留痕求证、创造创新、容失容错、奖惩兑现”的干部动态管理链,为实现打造宜业宜居宜身宜心的创新型花园式中心城区这一目标,激活了党员干部干事创业的活力。

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