东莞工厂人力结构迎来新变化 高学历“蓝白领”增多

机器换人时代，“世界工厂”东莞换上的是拥有国际职业资格认证的大学生“蓝白领”。以高技能、高学历为特征的新产业工人，与机器人、机械手一起，玩转“中国制造2025”。

生产线涌入“蓝白领”

7月份毕业的杨继添拥有本科学历和德国IHK职业资格证书，他正在东莞市恩盛机械模具科技有限公司的生产车间操作牧野V22机床，制作模具放电加工的电机。

车间有两个篮球场大，全天恒温24摄氏度，操作工不到10个，各人手下的设备均价150万元以上。杨继添的工作是准确地输入复杂的代码，监控机械手的运行状态。

他们是高学历且有国际范儿的操作工，是驾驭高端机器人的“蓝白领”。

“我是另一种类型的‘程序员’，我的代码，不是写在办公室的电脑上，而是高端生产线上。”杨继添说。

杨继添是东莞市技师学院“中德合作班”的首期毕业生之一。“我们上课有外教，按照德国标准学习和考试。IHK技术等级证书是德国权威的技术认证，为世界认可。”杨继添说。

学数控车专业的杨继添，还要学习系统化、机电、模具、材料处理等十几个领域的技能。掌握综合性技术，让他能快速掌控从来没有使用过的生产设备，并保持精准的操作。

东莞市人力资源局局长司琪说，东莞市技师学院开设中德、中英国际合作班52个。首届中德班116名毕业生均获得德国IHK职业资格证书，全部被企业一抢而空，他们的起薪高达6000-7000元。

产业工人更替正在出现

随着人口红利逐渐消失，“机器换人”是东莞企业的对策之一。如今，智能化喷涂、智能化组装、智能化搬运，甚至“无人工厂”都已鳞次栉比。

然而，“缺机器工”，又成了羁绊企业升级转型的新问题。恩盛机械总经理邬彬深有体会。邬彬说：“曾经有一名工人，上班第一天就把一个价值40万元的刀头弄断了。工人的技术水平达不到机器要求，已经严重阻碍了企业的发展。”邬彬说。

“机器换人”时代，要换上新人。这一方面要求对原来低技能农民工进行培训，另一方面从改革教育体系入手，培养更多的高水平技能人才。

东莞技工院校开始尝试引入国际力量。东莞市技师学院2013年开始和德国、英国等国家和地区开展合作办学，将德国双元制和英国学徒制本土化，让学生的技术水平达到世界水准。

在这里考取了本科文凭和德国IHK职业资格证书的陈晓锋，如今操作最先进的放电机。“观念正在改变，因为工厂在变。我们班上的同学基本都到了生产线。我们的价值也在工资上得到充分体现。”陈晓锋说。

高端生产线上“蓝白领”成为职业理想

来自东莞的通报显示，东莞工业生产增速持续提升，工业结构进一步优化，先进制造业、高技术制造业占规模以上工业增加值比重分别达51%和39.3%。同时，得益于用工结构的调整，当地正呈现出“无人工厂和劳动者就业数量持续双增”的积极态势。

东莞市从2014开始的“机器换人”计划仍在持续推进，今年上半年全市完成工业技改投资146.6亿元。从2014年9月至2017年1月，东莞申报“机器换人”专项资金项目共2698个，新增设备仪器76315台（套），劳动生产率平均提高2.5倍。

工业自动化设备应用规模大幅提升，不但没有出现挤压就业的情况，反而促使高校毕业生、高技能人才进入生产线。高端制造业、先进制造业的发展使“体面的操作工”成为现实，也吸引着越来越多青年人将“生产线蓝白领”当成自己的职业理想。

企业也在急切呼唤更多“适配”的技能人才。“当高技能人才进入生产线，‘中国制造’的表现将会让世界刮目相看。”邬彬说。