新疆出台4项事业单位人事管理创新政策
我区出台4项事业单位人事管理创新政策
5类情形下报考事业单位可免笔试
亚心网讯(记者马蓓)近日,自治区人力资源和社会保障厅出台4项事业单位人事管理创新政策,对自治区事业单位面向社会公开招聘、岗位聘任管理等方面进行政策创新,助力我区事业单位人才队伍发展。
党的十九大报告对全面深化改革和人才发展提出了一系列新要求,为做好新形势下事业单位人事制度改革明确了方向、提供了遵循、增强了动力。
近日,自治区印发了4个《通知》,分别对4项政策创新进行了通报。
5类情形事业单位招考免笔试
《通知》明确,对自治区级和乌鲁木齐市事业单位招聘具有硕士研究生及以上学历人员,乡镇(街道)事业单位招聘具有国家普通高等院校本科以上学历人员,可以简化程序,通过考核招聘;从岗位类别上,对急需紧缺专业、脱贫攻坚、维稳等岗位,自治区级和乌市事业单位招聘具有国家重点高等院校本科及以上学历人员,以及地(州、市)、县(市、区)招聘具有国家普通高等院校本科以上学历人员,可以简化程序,通过考核招聘;同时对于野外艰苦岗位,如煤炭、地质、测绘、考古等,具有国家普通高等院校本科及以上学历人员,也可以简化程序,通过考核招聘。
自治区人社厅事业单位人事管理处处长王耘歌介绍:“以前事业单位招考只针对博士才会免去笔试环节,存在门槛学历双高的情况。此次政策创新针对硕士研究生、大学本科毕业生,分别从区域层级上、岗位类别上开通了事业单位招考的绿色通道,免去笔试,直接进入面试。主要目的就是解决招聘难问题,通过此举来引进人才。”
据介绍,考核的评分标准由单位根据实际、职责任务制定,取消笔试后,采取面试、考察的方式进行。同时在考核中可根据岗位特点,增加专业测试、试讲等,力求准确、客观、公正地评价应聘人员,为单位选人用人开通多渠道。
招聘程序跟以往相同,坚持面向社会公开招聘原则,做到信息公开、过程公开和结果公开,严格按照公开招聘相关程序和要求组织实施,坚决防止人情招聘、“萝卜招聘”等现象发生。
改进专业技术二级岗位聘任
《通知》提出,改进事业单位专业技术二级岗位聘任,对聘任条件进行合理调整,取消在正高级岗位工作满5年的限制,拓宽高层次获奖聘任范围。
据介绍,专业技术正高级岗位分为一至四级,其中专业技术二级岗位需满足在正高级岗位工作满5年的年限等9项条件之一才可晋级,此次将这项条件取消,放宽了正高级岗位晋升的条件。将国家“万人计划”入选者;自治区科技进步奖突出贡献奖获得者;国家自然科学、技术发明、科技进步奖二等奖(个人排名前三)及以上获得者;自治区科技进步奖一等奖、专利奖特等奖获得者(个人排名均为第一)纳入岗位聘任所需条件。
另外,在南疆四地州专业技术正高级岗位工作满8年的优秀人才,可以直接聘任至专业技术二级岗位,使长年在基层工作、奉献基层的高层次人才能够得到更好的回报,让人才价值得到充分尊重和体现,引导高层次人才投身南疆建设。
跨岗位跨类别转岗工龄累加
《通知》提出,对事业单位人员跨岗位跨类别转岗后的聘任时间进行明确,以单位党委(党组)下达的聘任(任命)文件时间作为人员转岗聘任时间,这样既符合干部任免起止时间要求,也可以更好地促进岗位之间科学合理流动。
王耘歌解释说:“以往,我区事业单位通常都在转岗后重新计算工龄,这对转岗人员不是很公平,阻碍了人才的流动发展。现在明确了:跨岗位跨类别转岗后,要以单位最初下达的聘任时间作为转岗聘任时间,也就是不再重新计算工龄,而是累计计算,这种聘任制度更加合理。”
《通知》还明确,加强事业单位高技能人才岗位聘任,对已取得高级技师技术等级资格的,男性年满55周岁及以上,工作年限30年以上;女性年满45周岁及以上,工作年限25年以上人员,可不受岗位职数限制,聘任至工勤技能一级岗位,并兑现相应岗位待遇,推动高技能人才队伍发展。
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