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长春:“三访十查”打好选人用人“组合拳”

2019年02月20日403未知admin

  为从源头上预防用人失察和用人失责,切实提高选人用人精准度,近日,长春市出台了《关于在干部考察工作中实施“三访十查”的意见》,对拟提拔担任市管干部人选,增加“三访十查”流程,给拟提拔人选“精准画像”,坚决防止干部“带病提拔”,确保选人用人立得住,营造风清气正的政治生态。

  实施“三访”摸实情,筑牢选任“防火墙”。长春市在原考察程序基础上,增加家访、邻里访、社区访“三访”,加强干部任前“体检”。以预约方式深入干部家庭,通过观察家庭成员的招待氛围和谈话语气,判断干部的家庭关系情况;通过询问经济收入来源等重要事项,核对干部个人有关事项报告信息填报情况;通过与家庭成员深入交流和现场观察,了解干部的生活状态、家教家风、兴趣爱好、主导性格等情况。同时,深入访谈干部街坊邻里和干部居住地所在社区基层干部,调查了解邻里关系是否和睦、是否遵守公共道德、是否支持社区工作等情况。

  开展“十查”动真章,织密识人“过滤网”。特别关注考察对象是否存在家庭不和睦、违反计划生育政策、夫妻离异、配偶或子女长期不在身边、邻里纠纷、不尊老孝亲、搞宗教迷信、住房面积过大且装修奢华、不支持社区工作、从事生产经营活动等方面问题。一经发现问题线索,一律提出缓议意见,并通过深入分析研判确定是否影响干部任用。今年以来,长春市对“三访十查”中发现问题的3名拟提拔干部中止了考察程序。

  “严管”“厚爱”双激励,下好氛围营造“先手棋”。对“三访”中发现的不影响提拔任用的一般性问题,考察组从关心爱护干部和对干部成长负责的角度出发,及时予以提醒纠正,防止小毛病演变成大问题。对考察对象家风严谨、尊老爱幼、热心社区服务等先进事迹,考察组将形成材料向组织反映,并及时给予表扬肯定。对生活中存在的实际困难、家庭发生重大变故的干部,市委组织部根据考察组建议,及时开展心理疏导和谈心谈话,从思想、工作、生活方面给予关心帮助。通过严管与厚爱结合、激励和约束并重,努力营造“组织想干部、干部想工作”的良好氛围。 

  为从源头上预防用人失察和用人失责,切实提高选人用人精准度,近日,长春市出台了《关于在干部考察工作中实施“三访十查”的意见》,对拟提拔担任市管干部人选,增加“三访十查”流程,给拟提拔人选“精准画像”,坚决防止干部“带病提拔”,确保选人用人立得住,营造风清气正的政治生态。

  实施“三访”摸实情,筑牢选任“防火墙”。长春市在原考察程序基础上,增加家访、邻里访、社区访“三访”,加强干部任前“体检”。以预约方式深入干部家庭,通过观察家庭成员的招待氛围和谈话语气,判断干部的家庭关系情况;通过询问经济收入来源等重要事项,核对干部个人有关事项报告信息填报情况;通过与家庭成员深入交流和现场观察,了解干部的生活状态、家教家风、兴趣爱好、主导性格等情况。同时,深入访谈干部街坊邻里和干部居住地所在社区基层干部,调查了解邻里关系是否和睦、是否遵守公共道德、是否支持社区工作等情况。

  开展“十查”动真章,织密识人“过滤网”。特别关注考察对象是否存在家庭不和睦、违反计划生育政策、夫妻离异、配偶或子女长期不在身边、邻里纠纷、不尊老孝亲、搞宗教迷信、住房面积过大且装修奢华、不支持社区工作、从事生产经营活动等方面问题。一经发现问题线索,一律提出缓议意见,并通过深入分析研判确定是否影响干部任用。今年以来,长春市对“三访十查”中发现问题的3名拟提拔干部中止了考察程序。

  “严管”“厚爱”双激励,下好氛围营造“先手棋”。对“三访”中发现的不影响提拔任用的一般性问题,考察组从关心爱护干部和对干部成长负责的角度出发,及时予以提醒纠正,防止小毛病演变成大问题。对考察对象家风严谨、尊老爱幼、热心社区服务等先进事迹,考察组将形成材料向组织反映,并及时给予表扬肯定。对生活中存在的实际困难、家庭发生重大变故的干部,市委组织部根据考察组建议,及时开展心理疏导和谈心谈话,从思想、工作、生活方面给予关心帮助。通过严管与厚爱结合、激励和约束并重,努力营造“组织想干部、干部想工作”的良好氛围。 


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