大数据显示：“95后”成销售岗位应聘主力军

　　南方网讯（全媒体记者/朱伟良 通讯员/中南人宣）南方人才市场南方配置·大数据中心26日发布售类岗位大数据。数据显示，销售岗位近7的求职者为90后，求职人群呈现年轻化趋势。“95后”即21-25岁的求职者占比达34.16%，成为销售岗位应聘主力军。

　　房地产销售岗位需求较大

　　随着市场经济的发展，中国企业的营销职能从简单的销售部门阶段到现代的营销组织，职能不断发生变化，企业对营销人员的要求也越来越高；同时，营销职能岗位的热度也居高不下，尤其是销售类岗位人员流动性较大，需求量也大，造成不少企业常年处于招聘状态。

　　从销售岗位需求的行业类型来看，第三产业需求持续旺盛，实体经济产业需求逐渐回升。房地产、金融保险等行业受春节前后员工流失影响，招聘需求旺盛。房地产业需求占比达22.67%，比位列第二的医疗/美容/保健/护理行业高出近一倍。金融和保险行业需求分别占比4.49%，4.15%，位列第三、第四。近年来，随着去产能等政策的实施，实体经济逐渐实现新旧动能转换，供给侧助力制造业等传统行业实现升级转型，也为实体经济的复苏和发展带来了新的机遇,行业需求不断扩大。

　　从销售岗位需求的企业性质来看，私营企业为销售岗位需求主力军，占比达40.***%；其次为股份制企业和民营企业，占比分别为25.90%，15.36%。数据指出，在销售岗位学历需求方面，用人单位对销售人员学历有多样化的需求，相对于整体招聘岗位学历要求的平均值，销售对学历的要求更低一些，中专和大专学历需求基本上平分秋色，占比分别为22.47%，22.51%。

　　过半数销售岗位月薪超5500元

　　从销售岗位提供的薪资水平来看，超过半数的招聘岗位提供薪资超过5500元。3500-5499元的薪资区间占四分之一，其次是5500-7999元薪资区间，占比分别为25.08%，22.18%。12000元以上的岗位占比达14.42%。

　　企业用人的急迫性促使众多企业降低学历等要求，并在员工福利上下足了功夫，以求招到优秀人才。一些企业贴出“弹性工作”“双休”“年终双薪”等福利标签，一些企业甚至开出月薪50000元的高薪，只为招到一名合适的销售经理。在南方人才招聘会现场，某中小型民营企业更是写出了“公司承诺3年买车！4年做boss！5年买房！”的口号。

　　统计指出，销售岗位的求职者年龄分布呈现年轻化趋势，近70%的求职者为90后。“95后”即21-25岁的求职者占比达34.16%，成为销售岗位应聘主力军，其次为26-30岁的求职者，占比28.34%。

　　进入2018年以来，最后一批90后和第一批00后都相继成年，网上刮起了集体怀念18岁的风潮。而踏入职场的95后们也不断增多。这一批95后求职者也带来更前卫的求职观念，“弹性工作”等关键词不断被提及，他们的就业心态也更为大胆和灵活，一言不合就离职的情况也较为常见。期待在不久的将来，这群年轻的求职者们能为才市注入新的生机。

　　销售岗位供求解读：

　　优秀销售人才是众多企业的需求

　　南方人才市场人力资源专家指出，随着现代营销理念的发展和市场的成熟，众多企业越来越深刻地认识到销售战略是业绩提升的主要驱动因素之一，因此销售也成为企业不可或缺、至关重要的岗位。销售岗位的招聘需求不仅与员工流失率相关，同时也能反映企业业务扩张和拓展的发展趋势。

　　日渐成熟的市场经济环境，使大部分企业的营销组织体系发生改变，尤其是近年来互联网经济快速发展，催生出新零售、电商等营销模式。在企业战略规划的不断调整下，销售岗位也向高度专业化和组织化发展，优秀的销售人才也是众多企业的需求。

　　销售岗位发展前景广阔，岗位回报与自身努力和能力所获得的价值呈正相关，付出越多回报越大，在众多需要学历、专业、工作经验、职业资格证书等条件加成的岗位中，销售门槛较低，同时还能获得较为丰厚的回报，因此越来越多求职者不排斥从事销售类岗位，即使本身的学历高于岗位所要求的学历。