干事创业应有什么精神状态

　　精神状态本质上是事业心、责任心、进取心和工作作风的集中体现。精神状态好，就能遇到困难不气馁，取得成绩不自满，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，就能始终做到“吾志所向，一往无前；愈挫愈奋，再接再厉”。

　　党的十八大以来，政治生态日益净化，“干事创业迎来了新的春天”。但是一些党员干部精神状态欠佳、不担当不作为的现象不容忽视。比如，有的小富即安、小进即满，“红瓦绿树、碧海蓝天”的城市环境“看上去很美”，进入“万亿俱乐部”而自我陶醉；有的不敢担当，怕负责任、怕担风险，奉行“少干少出错、不干不出错”，不求有功、但求无过；有的借口规矩多了、约束严了，得过且过、敷衍塞责，遇到矛盾绕道走，碰上难题往外推；有的作风漂浮、哗众取宠，讲起来头头是道，做起来蜻蜓点水；有的面对新形势新任务，不学习不提高，老办法不管用、新办法不会用，出现本领恐慌，等等。

　　精神状态，关乎干部形象，更关乎事业成败。如果干部队伍状态不佳，担当不力，缺少激情，没有干劲，势必造成“中梗阻”，坐失良机，贻误发展，甚至贻害无穷。

　　贯彻落实市第十二次党代会确定的各项改革发展任务，当好全省龙头、走在全国前列，目标宏伟、任务艰巨。目标越是宏伟，越要振奋精神；任务越是艰巨，越要保持状态。

　　那么，我们需要一种什么样的精神状态呢？

　　一是昂扬向上、奋发有为。人无精神不立，国无精神不强。“没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业”。精神饱满到什么程度，工作的动力就大到什么程度；精神昂扬到什么程度，砥砺奋进的勇气就强到什么程度。良好的精神状态表现为，在使命面前不懈怠、不放松，在困难面前不退缩、不动摇，以饱满的工作热情、强烈的发展激情带来生机勃勃的工作状态，开创奋发有为的工作新局面。

　　二是勇于任事、敢于担当。看干部必须看“肩膀”，看能不能负重、能不能担当。敢于担当是领导干部的基本素质，没有担当，何谈领导、何以率下？“为官避事平生耻”。作为一名领导干部，要自觉把使命放在心上，把责任扛在肩上，敢于到困难大的地方去解决问题，到群众意见多的地方去化解矛盾，到工作推不开的地方去打开局面，真正成为带领人民群众干事创业的主心骨。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就。

　　三是开拓创新、锐意进取。创新，就是不墨守成规、故步自封，与时俱进，勇立潮头，主动适应新形势新变化，确立新理念，明确新思路，掌握新方法，增强新本领，摆脱旧的路径依赖，推动事业风生水起。还要充分认识到，我们已经到了没有改革创新就不能前进的阶段，是“我要改”而不是“要我改”，要主动作为、自觉而为，以一种“想做事而且要做成事”的意志、一股“敢为人先舍我其谁”的气度，敢闯敢试，开拓奋进。

　　四是求真务实、真抓实干。“世上事有难易乎？为之则难者亦易矣，不为则易者亦难矣。”没有“干”，一切豪言壮语都是假话、大话、空话；没有“干”，一切宏伟蓝图都是废纸一张。领导干部要把主要精力放在抓落实上，不摆花架子、不搞形式主义，以钉钉子的精神抓落实，既有拼劲又有韧劲，钉得准、钉得深、钉得牢，不达目的誓不罢休，不获全胜决不收兵，确保干一事成一事、积小胜为大胜。否则，难免半途而废，一事无成。

　　必须指出，提振精气神，激发担当、实干的精神状态，需要完善制度、创造环境，更广泛更有效地调动干部队伍的积极性。要改变“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的逆向激励，完善考核评价体系，健全正向激励机制，建立容错纠错机制。要让夸夸其谈、只说不干的干部受到责罚，让不作为、慢作为、乱作为的干部失去市场，让想干事、能干事、干成事的干部赢得机会，在全市形成干事创业的浓厚氛围。

　　事在人为。现在，我市正处于动能转换、转型发展、率先发展的攻坚克难期。纵有艰难险阻，纵有风险挑战，但只要我们形成并保持奋发有为、敢于担当、开拓创新、真抓实干的良好精神状态，只要我们以强烈的使命感责任感点燃干事创业的激情，始终鼓着那么一股子拼劲，就一定能推动发展不断取得新突破，推动青岛昂首走在前列。