回访约谈已了结信访件相关人员

    南方日报讯 （记者/廖钰娴 通讯员/何龙幸 邹雪军）“前段时间，有群众反映我在扶贫工作上优亲厚友，帮不符合条件的人员申领扶贫补助款，镇纪委的同志找我谈话，并对相关材料进行审核，但是一直没有反馈处理结果。对此，我一直心存疑虑，生怕群众对我产生误解，不再信任我。近日，镇纪委的同志对我进行回访约谈，反馈处理结果，并为我澄清事实，才让我打消了疑虑，让我更有底气继续做好扶贫工作。”近日，在结束回访约谈后，博罗县罗阳镇一名村主任在接受采访时说。

    “对于不属实或查无实据的信访问题，在以往通常简单地‘一结了事’，没有向当事人和所在党组织反馈，容易让当事人产生疑虑，甚至造成干事底气不足，也容易引起他人误解，给相关人员的工作带来影响。”博罗县纪委负责人表示。

    针对这一问题，2016年以来，博罗县纪委秉承“监督是爱护、执纪是保护”的理念，主动作为，对信访了结件不止于‘了结’，而是对信访了结件涉及被反映问题的党员、干部进行回访约谈。为此，博罗县制定《对已了结信访件相关人员开展回访约谈的工作方案》（以下简称“方案”），对已了结信访件相关人员开展“回头看”，分层次开展回访约谈。博罗县纪委负责人介绍，方案主要适用于县纪委信访室转交办的信访举报件经初步核实后，失实了结所涉及的被调查对象。据统计，2016年以来，博罗县纪委共对已了结信访件相关人员进行回访谈话92人次，其中涉及副科级以上领导4人，一般干部12人。

    “对已了结信访件相关人员开展回访约谈是推动基层落实全面从严治党的要求，是强化干部队伍监督管理，坚持抓早抓小的有效手段，是落实严管就是厚爱的直接体现。”博罗县纪委有关负责人表示，接下来将探索建立回访约谈的长效机制，推进线索处理了结回访工作的常态化、规范化、制度化，同时，还将定期对约谈数据进行分析研判，充分将“四种形态”的要求运用到信访举报件分析研判以及案件查办过程中，进一步推动完善抓早抓小工作机制。