人力资源服务“打包”送进企业

　　当前，我市部分企业存在“招工难”、“用工难”问题。如何破解这一难题？我市人社部门打破传统人力资源对接服务模式，积极搭建人力资源服务机构与用工企业对接服务平台。自9月中旬起，我市集中开展为期一个月的企业招工用工专项服务月活动，连续在合肥高新区、合肥经开区、新站高新区等地举办多场招工用工供需对接会，帮助企业缓解用工困难。

　　25家人力资源机构走进园区

　　传统招用工对接会主体一般是用工企业和求职者，对接形式是由用工企业设台提供工作岗位，求职者进场找工作。此次对接活动，我市人社部门改变传统帮扶模式，创新对接主体和形式，组织25家有实力、信誉好的人力资源服务机构走进工业园区，提供招聘、派遣、代理、外包、猎头等人力资源服务项目。

　　用工企业不再直接招人，而是选择人力资源服务项目，这是我市人力资源对接的创新之举。“当前，企业用人需求较大，对人才的需求也存在一定差异性。随着时代的发展，依靠传统招聘会设台招聘方式难以满足企业需求。”市人社局有关负责人说，我市人力资源服务机构发展比较成熟，体制机制非常灵活，他们在短时间内能够聚集一批人才，与用人企业直接对接，可以零距离精准提供人力资源服务。

　　企业与人力资源机构达成合作意向

　　9月19日上午，第一场对接活动在高新区高科技人才市场举办。活动当天，晶澳太阳能、格力空调等102家企业参加了现场对接，67家企业与人力资源服务机构签署了《人力资源合作意向书》。“眼下正是用工高峰期，人社部门组织全市知名人力资源服务企业上门对接，一解我们的燃眉之急。”合肥凌达压缩机有关负责人说。

　　在新站高新区，55家企业与人力资源服务机构达成人力资源合作初步意向。在合肥经开区，109家企业与人力资源服务机构达成人力资源合作初步意向。“参加了两场对接活动，我们与20多家用工企业签署了合作意向书。”