痛经假落实 难点在哪儿？

　　 历年来，全国两会上都不乏关注女性的提案议案。在多方关注和推动下，“痛经假”也在多地落地开花。
　　 3月1日起《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行，为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动保护，其中也对“痛经假”进行了修正和详细说明，相比之前的实施办法，取消了“生产第一线的女职工”的限制，删除了“工资照发”的明确规定。
　　 然而，和其他地方一样，“痛经假”似乎只是“看上去很美”，华商报记者走访多家医院和单位，发现规定出台一周还有很多女性“不知道”，甚至有企业人力资源部员工直言“这个假在私企很难落实到位。”
　　 “痛经假”落实难的“痛点”究竟在哪儿呢？
　　原因分析
　　为啥不休痛经假？
　　职场考量、隐私、嫌麻烦
　　 事实上，早在1993年，《女职工保健工作规定》中就明确规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。可是在长达25年的实践中，休“痛经假”的女性少之又少。随后，多地相继出台有关“痛经假”的规定，每次都能引发关注和讨论，但在实施中却都遭遇“沦为鸡肋”的尴尬。
　　 女性在经历生理期疼痛时，却因为种种顾虑和考量放弃了专属的“痛经假”，究竟是为什么呢？
　　 首先，很多职场女性表示，本身女性在工作求职中因为产假、哺乳假等已经存在劣势，如果是男女皆可的岗位，很多企业会优先选择男性。对于痛经假，女性员工身体不舒服请假很正常，单独列出来只会为女性在职场设置更多“隐形屏障”。每个月都因此请假，个别不理解的领导可能会觉得“矫情”，产生不好的职场印象。
　　 其次，生理期还是比较私隐的健康问题，向领导请假也会觉得尴尬。
　　 另外，多地规定中，请“痛经假”需要医生开证明，生理期本已痛不欲生，哪还有精力跑到医院排队、挂号、检查、开证明……费时费力费钱，折腾下来也是大半天，却只能请一天假，还不如扛一扛，到单位上班。 综合
　　知道一下
　　痛经到底有多痛？
　　 北京大学医学部临床研究所发布的《2015中国女性生理健康白皮书》显示，中国有接近80%的女性伴有轻度及以上的痛经，其中超过14%的女性表示痛经对正常生活有影响。
　　 痛经的程度因人而异，有的人只是轻微的小腹不适，有坠胀感，有的则有较为剧烈的疼痛，甚至大汗淋漓。如果不幸是痛感强烈的体质，那种疼痛有多痛呢？医学上把疼痛分为12级，最轻微的疼痛是蚊虫叮咬，也就是1级，最痛的是母亲分娩时的疼痛，高达12级。痛经为中上等级8级，而被棍棒暴揍的疼痛为7级。
　　 网上也有不少女性现身说法，“有压路机在肚子上碾过”、“32℃的气温下却四肢冰冷，疼到寸步难行举步维艰”、“恶心呕吐、反复腹泻，全身抽搐发冷，疼痛到最厉害的时候，血压降低导致眩晕、耳鸣”……而这样的痛，有些女性每个月都要经历一次，一次疼好几天。
　　 昨日，西安交大一附院妇产科教授李春芳说，痛经分为原发性痛经和继发性痛经，原发性痛经是指女生第一次来例假时就很痛苦，继发性痛经是指后期因妇科疾病所引发的，原发性痛经所占比重在90%以上，在治疗过程中，一般会先排除继发性痛经，“专门来看痛经的病人不多。”
　　 “原发性痛经没有脏器问题，具体是什么原因，现在有各种学说，但都是推测，比如微量元素的缺乏、子宫平滑肌不够拉伸、血管痉挛等，另外，痛经与精神、天气等都有关系。”李春芳说，继发性痛经是因为腺肌症、子宫内膜异位症等造成的，可以进行治疗，但容易复发。
　　 民间有一种说法是，生个孩子痛经就能消失。对此，李春芳说：“可能会，因为顺产后，宫颈口变松，有利于经血的排出。”
　　 李春芳说，如果实在疼得受不了，只能吃止疼药，平时可以用中成药进行调理，“月经来时女生要注意保暖，不要熬夜，饮食要清淡规律，心里不要太紧张，精神压力不要过大，这些可以缓解痛经。” 华商报记者 任婷
　　记者调查
　　得开证明 还要扣工资
　　多名女性表示“太麻烦”
　　 3月1日起，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行，其中第十条对“痛经假”进行了详细说明：女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至2天的休假。
　　 规定实施一周，有人请吗？华商报记者昨日进行了走访。
　　走访三家医院
　　医院均表示没开出过痛经证明
　　 《特别规定》施行一周以来，广大女性朋友有没有使用这项福利呢？
　　 昨日上午，华商报记者走访了三家医院得知，目前医院开出的痛经诊断证明为零。
　　 西安交大一附院妇产科，导医台工作人员表示，没有人来开过痛经诊断证明；门诊5诊室值班医生反问记者：“有这个假？如果有，没问题，经过诊断，确实属实，我来开痛经诊断证明。”
　　 陕西省人民医院妇科，导医台工作人员也说，没有人来开过痛经诊断证明；门诊1诊室工作人员则表示：“看你们公司给你批假不？经过诊断，我可以开痛经证明。”
　　 西安市第一医院妇产科，导医台工作人员给出同上述两所医院同样的回答，门诊3诊室工作人员表示经过诊断可以开，“我会在诊断证明上写‘建议休息’。”
　　 对于“痛经假”无人问津的现象，西安交大一附院妇产科教授李春芳说，痛经是一种感受，很难通过仪器来查看，向领导开口也比较为难，加上要挂号，比较耗费时间，所以“痛经假”可行性不高。
　　一企业人事部：要扣工资 还不如病假好操作
　　 对于“痛经假”，医院没有开出一张证明，企业人力资源部自然没有接到员工的申请，对于这项并没有说明是带薪休息的假种，企业人事部如何看待这项女员工的福利呢？
　　 昨日下午，西安一家人力资源公司人事部门工作人员梁女士说：“如果有员工拿着医院开的证明来申请休假，我们会批假的，按照病假来扣工资，目前还没有员工来申请过。作为女性，我觉得请假去医院开证明比较麻烦，现在医院人多，要挂号，等叫号，医院开证明回来才可以向公司申请假，这需要一上午的时间。”
　　 “还没有员工来请这个假。”西安一家上市地产公司的人力资源部员工刘女士说：“如果来例假时实在不舒服，员工可能会选择病假，因为病假扣工资数额与痛经假一样，三天以内病假不需要医院证明。”刘女士直言，这个假在私企很难落实到位，“年假都说了多少年了，很多公司还是以司龄来计算年假，而不是工龄。私企工作量都比较大，员工也不想因为休这个假造成不好的影响。”
　　 西安一家国企的人事部门员工说：“我们马上会把痛经假规定写在单位福利制度里，但我估计没有员工想申请这个假，一是去医院开证明麻烦，二是忙的时候一般员工能忍就忍过去了，不会影响手头工作。”
　　10名受访女性6人不知道有此假
　　“医院证明”成拦路虎
　　 昨日，华商报记者采访了一些职场女性，10个人中有6个不知道“痛经假”，“还有痛经假？”“有这么好的事？”“啥时开始的？”“咋休？”……但在了解到需要开证明后，纷纷表示“太麻烦，还是算了吧”。
　　 31岁的王女士在银行工作，每次来例假，肚子都很难受，“手头工作忙，单位请假流程复杂，领导不好沟通不批假，假期也只有一两天，还不是带薪的，还得跑去医院开证明，想想还是算了吧。”她说，这个政策是好的，但是因单位而异，不是所有单位都会严格按照规定执行的。
　　 32岁的葛女士在政府部门工作，她说：“我每次来例假都很痛苦，只想在床上躺着，但是想请假得有医院证明，会很麻烦，有那力气去医院开证明，估计上班也能撑下来，而且也不好意思向男领导请这个假。” 华商报记者 任婷
　　盘点对比
　　有地方休“痛经假”带薪
　　 目前，至少19个省份实施了“痛经假”，允许女职工在特殊时期休息1天或2天，但各地规定并不一致，有的规定只需提供医疗机构证明即可，有的则限定了工种，只允许“第三级体力劳动强度”、“从事长久站立、行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”，有些则明确规定为“公假”、“带薪休假”、“算作劳动时间”。
　　>>北京、浙江、重庆、海南
　　1~2天带薪假期
　　 这些地方规定，女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，可以在经期休息1~2天，规定中提到需要医务部门证明，北京规定“算作劳动时间”，浙江规定为“带薪休息”，重庆规定“按出勤对待”，海南规定为“公假”。
　　>>上海、江苏、天津、海南、山东
　　特殊工种女性可享公假1~2天
　　 这些地方规定，对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。
　　>>广东、宁夏
　　连续4个小时以上立位作业可适当休息
　　 对于从事连续4个小时以上立位作业的女职工，广东省规定，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。宁夏则规定，每2小时安排20分钟工间休息。
　　>>山西、宁夏
　　1~2天假+卫生费（保健费）
　　 以上两地除规定1~2天的“痛经假”外，还规定用人单位应当为在职女职工每人每月发放卫生费，山西不低于30元，宁夏不低于35元。
　　>>福建
　　安排适当的工间休息
　　 福建规定，患有重度痛经的女职工，在月经期间，用人单位应当为其安排适当的工间休息。 综合