凝聚起更高水平发展的强大组织保障

本报报道，东莞打造“好干部标准”制度体系，推动干部能上能下。对考核和研判中有问题和短板的领导干部，有针对性地进行教育培训、“回炉再造”。对考核不达标、研判结果不胜任、“回炉再造”不合格、提醒劝诫后不悔改的，迎接他的将是“下课”。东莞从严治党系列文件共有12份，全面规范干部选育管用各个环节工作，完善干部工作制度链条，构建东莞特色“好干部标准”制度体系，努力使部分探索走在全省乃至全国前列。

正确的路线确定之后，干部就是决定性的因素。当下，东莞处于转型升级的关键时期，而各种发展难题尚待破除，要成功跨入万亿GDP俱乐部，在更高起点上实现更高水平发展，就必须打造一支强大的领导干部队伍，将各项决策部署落到实处，将经济社会发展的价值追求从蓝图转变为现实。从这个角度看，东莞全面规范干部选育管用各个环节工作，完善干部工作制度链条，构建东莞特色“好干部标准”制度体系，是十分必要的，也是十分及时的。

我们建立科学的领导干部遴选用人制度，其目的无疑是要为现实工作服务，要为政策执行服务，更是要为人民群众服务的。那些作风正派、清正廉洁的干部，要得到重点培养和重用；那些实实在在、不玩虚招的干部，要得到激励和重用；那些说话办事有灼见、有效率的干部，要得到提拔和重用；而那些对人民群众感情真挚、深得群众拥护的干部，更要得到重用。相反，那些享乐思想严重，热衷于形式主义，严重脱离群众的干部，不仅不应得到重用，而且应该受到警醒和惩戒。如此，奖惩分明的用人制度，才能激励更多的人干净做事、勇于担当。

古人云，尚贤者，政之本也。为政之要，莫先于用人。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。要坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。坚决避免一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用，坚决避免一些踏实干事、不跑不要的干部却没有进步机会的现象。

全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部。推进干部能上能下。解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系。通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。

当下，粤港澳大湾区呼啸而至，广深科技创新走廊蓝图初现。可以说，新一轮的发展机遇稍纵即逝，东莞要在前三十年“奇迹”基础上，实现新的更大跨越，实现更高水平发展，关键就是要打造一支德才兼备的领导干部队伍。树立科学有效的用人制度体系，进一步加强绩效考核和追责问责，加快推进本地重大战略部署落地，推动“倍增计划”落地、水污染治理攻坚战、城市品质提升等重点难点工作，让更多优秀领导干部在干事创业中脱颖而出，凝聚起更高水平发展的强大的组织保障。