专家谈中国企业“走出去”:海归可在这方面显身手

　　原标题：海归与企业“引进来”“走出去”

　　王辉耀（全球化智库（CCG）主任）

　　今年是中国改革开放40周年。中国在改革开放过程中，特别是加入世界贸易组织（WTO）后，采用了大量引进外资的政策，全球众多大型跨国公司受到中国庞大市场的吸引而进入中国。跨国公司为迅速适应中国的经济、文化、政治环境，采取了本土化策略，海外留学回国人员由于有海外留学经历，对跨国公司运营模式比较熟悉，同时对国内政治、经济、文化环境比较了解，成为跨国公司本土化的重要力量。几乎所有的在华跨国公司中，都有海归的身影，海归推动了跨国公司在华投资，促进了跨国公司与中国融合，以此推动了中国加速与世界接轨。

　　中国加入WTO后，大批外资企业包括全球500强企业纷纷进入中国市场，不仅带来了大量的外资与就业机会，也将中国纳入全球经济分工体系。几乎所有在华跨国公司都有海归的参与，有些海归还成为世界500强企业在中国的“掌门人”，如上榜CCG“2017年度中国留学人员50人”中的摩根大通中国区主席李一、微软全球执行副总裁沈向洋等，他们推动了跨国公司在华投资，加快了跨国公司本土化。

　　当前，我国继续坚持对外开放的基本国策，坚持打开国门搞建设。扩大开放就要继续吸引外资，吸引跨国公司在华投资。近几年，欧盟、美国的一些跨国公司对中国的营商环境评价偏低，认为中国的投资环境下降，甚至认为中国在收缩开放的步伐，这些评价对中国继续扩大开放吸引外资造成了不利影响。鉴于此，需要海归尤其是担任跨国公司在华“掌门人”的海归做好相关工作，一方面向海外公司宣传、推广中国关于吸引外资的政策，让外界了解中国坚持扩大开放的国策，稳定跨国公司对华投资信心；另一方面，运用他们熟悉海外国内两个环境的独特经验，运行好跨国公司的中国子公司，以中国广阔的市场，让跨国公司看到在中国市场有利可图，能够站稳脚步并有利实现企业的全球利益，从而推动跨国公司继续在华投资，在未来加大对华投资。

　　随着中国的崛起、中国成为世界第二大经济体和“一带一路”倡议的推进，越来越多的中国企业开始“走出去”，走向更广阔的世界舞台。熟悉中外文化同时对海外市场比较了解的海归，又成为中国企业走向世界的重要推手和导航人。他们既能直接以企业管理者的身份带领企业走向海外，又能发挥熟悉和了解海外法律、文化、政治、经济环境的优势，为中国企业“走出去”提供咨询协助，尽力控制和减少相关风险，增加企业成功落地的可能性，从而推动中国企业在世界立足。

　　中国企业“走出去”不难，要在世界舞台真正“站得住”却并不容易。“走出去”需要了解东西方文化的差异，熟悉国际市场的游戏规则，海归有能力在这方面大显身手。

　　一方面，他们以创始人或职业经理人的身份直接帮助中国企业走向海外。据统计，在美国纳斯达克上市的上百家中国企业中，80%是由留学人员创办和管理的。海归企业海外上市，不仅能够融到资金，更为中国企业创造了一个国际平台，以此更好地吸纳新技术、新人才和新的战略合作机会，在全球标准制定以及未来产业发展中起到关键作用。

　　另一方面，大量海归以法律服务、咨询、会计等手段，帮助中国企业海外上市，参与中国企业跨国经营与并购业务，间接推动中国企业海外发展。如高瓴资本创始人张磊帮助腾讯公司，把微信推广到印度尼西亚，重新定义了印尼的社交媒体，堪称中国企业“走出去”的一个成功典范。又如金杜律师事务所全球主席王俊峰在全球16个城市建立律所，成为帮助中国企业海外发展的著名法律专家。

　　随着“一带一路”倡议的大力推进和中国经济全球化进程不断加快，越来越多中国企业将开启“全球化再出发”模式，海归在推动中国企业深入走向世界进程中，将发挥着越来越突出的作用，成为中国企业闪耀于世界舞台的关键力量。

　　海归积极参与的中国企业“走出去”，还承担着传播中国文化文明，推动东西方文明融合与交流的任务。海归成长于中国文化语境，又对西方文化和话语体系有所了解，能够利用其自身优势，起到中国与世界交流沟通之桥梁纽带作用，促进西方国家更多了解中国国情和中国文化。

　　实现全面建成小康社会和“两个一百年”奋斗目标，要求中国坚持扩大开放，坚持外资“引进来”和中企“走出去”并重的战略。未来，海归将在吸引跨国公司继续扩大在华投资与推动中国企业“走出去”两方面扮演更积极的角色，对此我们拭目以待。

责任编辑：张玉