【聚焦市两会】留住人才要“豁出来”

　　人才是经济社会发展的第一资源，是城市竞争之本、动能转换之要、创新活力之源。长春高校众多，每年在长毕业的各级各类人才是建设长春的宝贵财富。在今年的市人代会上，多位代表以留住大学生为主题，聚焦我市人才政策，建议我市进一步借鉴外地的“硬政策”、实措施，进一步把留住大学生、留住人才的工作做实做好，把长春打造成为“大学之城、青年之城、梦想之城、创新之城”，让大学生人留在长春、根扎在长春。

　　1992年出生的人大代表、市书山学府教育培训学校校长张超凡认为，目前全国各地大力招揽人才和项目的竞争已经“白热化”，更像是一场没有硝烟的“战争”，长春不能在这轮竞争中被甩下来，否则会被发达城市越落越远。在长春深造的大学生虽然来自祖国的天南地北，但是只要我市深入了解大学生的切实需要，及时出台一系列留住大学生的优惠政策，从安居落户、促进就业、支持创业、高效服务等方面吸引年轻学子，就能破解留不住大学生这道难题。

　　张超凡建议我市在已经实施的人才公寓项目基础上，进一步加大“人才住房”政策支持力度，以奖励形式支持企业人才和大学生购、租房。选择成熟的地域打造大学生主题社区，融合社交、分享、创业等服务功能，强化社区人才文化、创业文化建设。进一步确立“留下就是长春人”理念，进一步放宽大学生落户条件，加大人才公寓供给力度，最大限度展示长春的胸怀和诚意。

　　“希望未来能够有更多的扶持政策，吸引优秀大学生回到家乡创业，为建设幸福长春作出贡献。”张超凡建议，对于优秀“90后”返乡大学生的创业项目给予以奖代补资金支持，对具有一定规模、发展前景良好、流动资金暂时不足的企业，给予两年内银行贷款的全额贴息。同时，为创业大学生提供除孵化基地外的办公用房房租补贴，组建创业服务团，通过政府购买服务方式为大学生创业团队提供商事、财税、法务、知识产权、人力资源等全流程专业化服务，吸引更多大学生来长创业。

　　张超凡建议，可以从全市公务员、事业单位工作人员招录中拿出一定比例名额，定向招录在长春市社区（村）委员会、公益岗位达到服务年限的大学生，拓展大学生职业上升空间。同时，加强社区红色文化、创业文化建设，把社区打造成为凝聚人才、当好桥梁的大学生之家。

　　张超凡认为，对于大学毕业生来说，很多人会选择自己成长和学习的城市就业，然而是否留下来，除了就业方面的考虑，也取决于城市本身的吸引力。一是要努力提升城市文化氛围，产生城市亲和力，让大学生来了就不想走。二是政府应尽快出台专业技术人才兼职实施办法，鼓励专业技术人才在完成本职工作的前提下，从事第二职业，允许兼职兼薪，以放活人才，提高使用效率，支持人才凭本事依法依规多赚钱、多方面实现自身价值，这也是留住人才的一项治本之策。三是制定长远的城市发展规划，为人才展现美好的图景，让人才坚定在长春扎根的信心，从长远而言，这才是决定人才去留的关键所在。 

　　人才是经济社会发展的第一资源，是城市竞争之本、动能转换之要、创新活力之源。长春高校众多，每年在长毕业的各级各类人才是建设长春的宝贵财富。在今年的市人代会上，多位代表以留住大学生为主题，聚焦我市人才政策，建议我市进一步借鉴外地的“硬政策”、实措施，进一步把留住大学生、留住人才的工作做实做好，把长春打造成为“大学之城、青年之城、梦想之城、创新之城”，让大学生人留在长春、根扎在长春。

　　1992年出生的人大代表、市书山学府教育培训学校校长张超凡认为，目前全国各地大力招揽人才和项目的竞争已经“白热化”，更像是一场没有硝烟的“战争”，长春不能在这轮竞争中被甩下来，否则会被发达城市越落越远。在长春深造的大学生虽然来自祖国的天南地北，但是只要我市深入了解大学生的切实需要，及时出台一系列留住大学生的优惠政策，从安居落户、促进就业、支持创业、高效服务等方面吸引年轻学子，就能破解留不住大学生这道难题。

　　张超凡建议我市在已经实施的人才公寓项目基础上，进一步加大“人才住房”政策支持力度，以奖励形式支持企业人才和大学生购、租房。选择成熟的地域打造大学生主题社区，融合社交、分享、创业等服务功能，强化社区人才文化、创业文化建设。进一步确立“留下就是长春人”理念，进一步放宽大学生落户条件，加大人才公寓供给力度，最大限度展示长春的胸怀和诚意。

　　“希望未来能够有更多的扶持政策，吸引优秀大学生回到家乡创业，为建设幸福长春作出贡献。”张超凡建议，对于优秀“90后”返乡大学生的创业项目给予以奖代补资金支持，对具有一定规模、发展前景良好、流动资金暂时不足的企业，给予两年内银行贷款的全额贴息。同时，为创业大学生提供除孵化基地外的办公用房房租补贴，组建创业服务团，通过政府购买服务方式为大学生创业团队提供商事、财税、法务、知识产权、人力资源等全流程专业化服务，吸引更多大学生来长创业。

　　张超凡建议，可以从全市公务员、事业单位工作人员招录中拿出一定比例名额，定向招录在长春市社区（村）委员会、公益岗位达到服务年限的大学生，拓展大学生职业上升空间。同时，加强社区红色文化、创业文化建设，把社区打造成为凝聚人才、当好桥梁的大学生之家。

　　张超凡认为，对于大学毕业生来说，很多人会选择自己成长和学习的城市就业，然而是否留下来，除了就业方面的考虑，也取决于城市本身的吸引力。一是要努力提升城市文化氛围，产生城市亲和力，让大学生来了就不想走。二是政府应尽快出台专业技术人才兼职实施办法，鼓励专业技术人才在完成本职工作的前提下，从事第二职业，允许兼职兼薪，以放活人才，提高使用效率，支持人才凭本事依法依规多赚钱、多方面实现自身价值，这也是留住人才的一项治本之策。三是制定长远的城市发展规划，为人才展现美好的图景，让人才坚定在长春扎根的信心，从长远而言，这才是决定人才去留的关键所在。