深圳龙岗辅警半年报出炉 队伍建设进步显著

记者31日在深圳市龙岗公安分局了解到，今年上半年，龙岗公安分局辅警积极参与路面巡逻伏击45万人次，提供破案线索2.5万多条，协助破获各类案件6600余宗，抓获各类违法犯罪嫌疑人7600多人。而龙岗公安分局和龙岗保安协会也为其中1172名优秀辅警颁发了超过1000万元的奖金。

辅警巡逻途中发现线索协助警方侦破命案

据了解，程红伟所在的龙岗公安分局有近万名辅警，分布在全区25个派出所和分局25个直属、内设单位，是一支由公安机关监督和指导、区政府出资，开展和维护社会治安的专业队伍。

作为治安防控的一个重要力量，辅警在日常工作中发挥着越来越重要的作用，而广大辅警也在许多案件侦办的过程中崭露头角。

8月13日，平湖派出所辅警吕军在巡逻途中，发现路边绿化带草丛中有一个绿色女式手提包，手提包表面隐隐好像有血迹，多年跟随民警办案的职业敏感，让他意识到这个线索很可能涉及刑事案件，于是马上向派出所汇报了情况。根据吕军提供的线索，龙岗警方循线调查，果然查出一宗命案，并成功抓获犯罪嫌疑人。吕军敏锐的观察和判断能力，为这起案件的快速侦破发挥了重要作用。8月17日，龙岗公安分局在平湖派出所为他召开了表彰会，授予吕军“三级模范聘员”的光荣称号。

多支专业分队应对不同警情

龙岗公安分局辅警队伍改革一直走在全市前列，为了完善辅警队伍管理机制，实现队伍精细化、制度化管理，龙岗公安分局聘员大队将辅警队伍细分成多个专业小分队，组建了反恐分队、蓝马甲反诈骗分队、伏击分队，灵活机动地应对不同警情。

龙岗公安分局聘员大队大队长卢军告诉记者，为了提升辅警专业素质，龙岗公安分局还经常组织开展聘员大练兵，增强队伍执法辅助能力；组织开展聘员督查、反恐应急分队聘员培训，强化队伍专业技战术水平；强化培训SCU（路面犯罪打击）、蓝马甲（反诈骗）等辅警专业队伍，提升辅警协助办案能力。

严格政审程序确保队伍纯洁

记者在采访中了解到，为了确保队伍纯洁，龙岗分局聘员大队制订了严格的辅警选拔、考核及培训规定。龙岗公安分局聘员大队副大队长秦厚银告诉记者，聘员大队从实践中总结出了一套科学有效的筛选制度，从政审程序到岗前培训，再到队员考核机制一应俱全，保证了辅警队伍的人员素质。通过考核后上岗的辅警，聘员大队也对他们采取岗位轮换的办法，以便全面提高队员的业务素质，拓宽队员的知识面，让队员在干中学，学中干。

正是因为龙岗公安分局辅警队伍这样严格的管理和科学的建设，才涌现出一批批优秀代表。

8月22日下午，龙新中队反恐应急小分队辅警黄攀在执勤时，在龙岗长途汽车站捡到一个女式休闲包，内有人民币300多元、钥匙一串、手机2部、身份证一张。黄攀主动联系车站，最终找到失主并归还所有物品。黄攀拾金不昧的举动，就是龙岗公安分局辅警素质的一个缩影。

提高薪酬标准培育8级辅警

据了解，早在2014年，龙岗公安分局聘员大队就以“减员增薪提效”为核心开展改革工作，在区委、区府的大力支持下，提高了聘员经费保障。经过多年探索，2017年4月，他们制订并实行了聘员职级+岗位的聘员薪酬模式。“我们根据辅警的学历、工作年限、职称、获得的荣誉、绩效等积分，从高到低划分从高级、中级、初级、实习期等8个级别，实行职级工资。同时，精细化设定聘员岗位，共设置专业技术、情报辅助、执法辅助、行政辅助四大类30小类岗位，实行岗位工资，彻底打破了干多干少一个样、干好干坏一个样的旧格局，优秀聘员薪资得到进一步提升。在区委区政府的支持下，聘员大队和区保安协会紧密协作，实行聘员奖励激励机制，使表彰、奖励进入队员档案，并与队员工资挂钩，与队员职级挂钩，以奖励激发动力。”秦厚银介绍说。

1172名辅警受表彰

科学有效的考核机制极大地促进了龙岗辅警队伍的积极性。龙岗公安分局聘员大队的统计资料显示，2017年上半年，全分局已有1172名辅警受到多种表彰，“我们和区保安协会一起，光奖金就已经发了1000多万啦！”秦厚银笑着告诉记者说。

在聘员大队，当记者提出想了解一些龙岗辅警先进事迹时，很快便得知这种案例数不胜数、不胜枚举。

6月16日，龙岗遭遇强降雨，宝龙街道同心路与岗德路交界处及周边区域发生严重洪涝，造成严重交通堵塞，群众受困。同乐派出所辅警周冠贤、姜炼军、齐永兵、杨骥等人在派出所领导指挥下，奋战在抢险救灾第一线，经过5个多小时持续奋战，安全转移群众226人、学生15人，解救并妥善安置被困群众35人，确保了人民群众生命财产安全；无独有偶，7月1日，龙岗区摩尔城发生火灾，龙新派出所辅警黄真带领其他同事冒火爬到20楼，疏散20多名群众，确保了人民生命财产安全；此外，坪地派出所辅警陈德明协助抓获一宗故意杀人案嫌疑人、南岭派出所辅警王强协助抓获抢夺犯罪嫌疑人等事迹，都获得了广大人民群众的高度赞扬。

（深公宣 编辑：玄烨）