人才驱动创新 深度拥抱湾区

    人才新政将进一步助推博士后科研工作站等产学研载体的建设发展。

    佛山市禅城区再次释放人才政策红利。

    到2018年底，将实现50%人才综合服务事项办理“零跑腿”；在特色品牌服务金禅卡基础上，加大财政投入扩展政策惠及人群，并针对高层次人才再升级金禅钻石卡……2018年新年伊始，佛山市禅城区推出一揽子九大人才新政，向各界再次释放强烈的人才政策红利。

    1月12日，禅城区委四届三次全会召开，禅城区委书记刘东豪在全会报告中提出，要以人才为“第一资源”，打造尊才聚才用才新生态，以“抢”的劲头，广泛集聚一批大数据、智能制造、文化创意、现代金融、知识产权服务、企业上市等方面领军的人才和一流团队。

    1月17日，禅城就迅速打响了人才战略的“头炮”——第一时间推出9份人才新政，在部署落实《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》（以下简称佛山市“人才23条”）的同时，系列人才政策还将成为今后一段时期内禅城人才工作的纲领。2018年，该区拟投入3亿元，实施“通济英才”工程。

    身处粤港澳大湾区腹地的禅城，再次展现出为湾区提升人才含金量、强化人才储备的智慧和担当。

    深化人才战略

    强化政策红利

    作为迅速落实佛山市“人才23条”之举，禅城此次推出一揽子九大人才政策，涉及为创业领军人物提供生活便利的金禅卡服务升级、探索人才综合服务事项“零跑腿”以及社工等专业领域人才的激励办法等多个层次、多个领域。

    “人才是创新体系建设最重要的创新要素，围绕集聚一批大数据、智能制造、文化创意、现代金融、知识产权服务、企业上市等方面领军人才和一流团队的目标，在去年人才‘禅十条’的基础上，我们在新年伊始就向各界人才释放政策红利，就是希望深化人才战略，加码创新驱动。”禅城区人社局相关负责人表示。

    借助IMI身份认证、数据共享等技术，禅城将重构人才服务办理流程，重点探索人才公寓、技能人才子女入学、毕业生就业报到、人才资格认定等业务办理“零跑腿”，不断巩固提升便捷高效、公平可及的禅城人才综合服务工作水平，打造人才服务特色品牌。禅城提出，2018年3月底前，实现20%的人才综合服务事项办理“零跑腿”。该区的目标是，到2018年底，将实现50%的人才综合服务事项办理“零跑腿”。

    新政着力于扩大政策扶持对象覆盖面，拓宽引才渠道。禅城区作为佛山市中心城区，今后将经佛山市人才部门办理正式引进手续并在禅城重点产业工作的优秀人才，均视同与禅城区办理正式引进手续优秀人才一样，进一步扩大引进优秀人才的受惠面。而新修订的《佛山市禅城区加强人才载体服务平台及引才揽智平台建设暂行办法》，扩大了博士后科研工作站（分站、基地）扶持对象覆盖面，放宽申请建站启动经费条件，加码补贴激励力度。比如，将禅城扶持每个博士后科研工作站启动经费从80万元，叠加市级新政的100万元，将达到180万元，分站从40万元加市的50万元，达到90万元，基地从40万元加市的40万元达到80万元；对在站博士后从原来每人每年6万元加上市的18万元，将达到24万元。

    金禅卡是禅城面向包括两院院士等7类人才推出的特色品牌服务，目前已有1***位高层次人才申领和享受金禅卡的相关服务。作为此次出台的人才新政之一，该区将金禅卡服务的覆盖对象范围扩大，高级技师等17类对象均可以申请，预计全区将有1290人符合申报条件。从全区整体的资金使用预算来看，新金禅卡预计年使用资金将达到200多万元。

    在此基础上，禅城还投入更多资金、推出含金量更高的金禅钻石卡。在申报条件上，在此前金禅卡对象基础上新增5类人才包括两院院士等12类对象，每年投入一百多万元实施标准更高的服务项目。

    抓住人才核心要素

    加快融入湾区

    近日召开的禅城区委全会上，人才战略再次得以强化。

    根据区委全会精神，禅城坚持党管人才，将“三个舍得”要求落到实处，打造佛山创新人才集聚示范区。以“抢”的劲头，力争引进院士、长江学者、“千人计划”学者等国内外有影响力的高层次人才，禅城还将大力营造具有比较优势的生活环境，切实解决各类人才就医、子女入学、配偶就业等实际困难，努力形成尊才、聚才、用才的良好氛围。

    在多个招才引智的平台上，禅城区副区长陈奕这样推介禅城：在禅城积极融入粤港澳大湾区建设的过程中，人才战略是中心，以人才为依托的创新要素是核心动力，而禅城是南国陶都，有粤剧之乡、功夫之乡、成药之乡等美誉，在全国综合实力百强区排名位列第18位。对于人才来说，禅城更是“创新创业之城”“安居乐业家园”。

    “在推动粤港澳大湾区和广佛都市圈核心区建设的背景下，资金、技术等多种要素在中心城区加速汇聚，能够让人才看到一座城市科研创新成果变现的能力，看到这座城市未来发展的前景和希望。”广东省社科院研究员丁力认为，佛山城市和产业升级离不开人才支撑，最核心的要素就是人才支撑，尤其在推动粤港澳大湾区和广佛都市圈核心区建设的背景下，禅城出台了一系列吸引人才、集聚人才的政策措施，从这些政策信号中可以看到，禅城对人才，尤其是高端人才的需求和支持力度前所未有。

    事实上，人才“禅十条”实施将近一年，其政策效应正在显现。仅2017年，禅城引进了高层次人才511多名，包括美国工程院院士、中科院院士和“千人计划”专家等。作为禅城招才引智的品牌项目，在2017年12月份举办的第四届政校行园企就业创业博览会，吸引了全国30多所高等院校齐聚禅城，禅城的人才半径已经延伸至全国。另一方面，禅城区属博士后工作站已达16家，其中，国家独立站7家，分站6家，创新实践基地3家，除了部分陶瓷铝业调味品等传统行业企业外，大数据信息、新材料、电子、医药健康等产业企业都先后设立了博士后工作站。

    禅城从未像现在这样渴求引入高层次人才，其人才竞争力也空前提升。除了加码政策吸引力，禅城还借力“国交会”“海交会”等国际人才平台主动出击，2017年4月，禅城携辖区40多家重点企业亮相在深圳举行的第十五届中国国际人才交流大会，借助国家级平台面向全球引智引才。12月底，禅城又联合组织产业园区、企业，在2017中国海外人才交流大会暨第19届中国留学人员广州科技交流会上，积极与海外留学人才进行精准对接。

    禅城人才新政部分看点

    看点一：

    金禅卡基础上再推金禅钻石卡

    金禅卡是禅城面向包括各类人才推出的特色品牌服务，禅城此次将金禅卡服务的覆盖对象范围扩大，高级技师等17类对象均可以申请。

    在此基础上，禅城还投入更多资金、推出含金量更高的金禅钻石卡。钻石卡体检费3800元/人/年，新金禅卡1800元/人/年；钻石卡健身服务经费2000元/人/年，新金禅卡1000元/人/年。

    看点二：

    加码投入助推产学研载体建设

    禅城此次人才新政扩大了博士后科研工作站（分站、基地）扶持对象覆盖面，放宽审请建站启动经费条件。将原来建立博士后科研工作站（分站、基地）扶持对象，扩大到“禅城辖区内的市直设站单位”范围；将禅城扶持每个博士后科研工作站启动经费从80万元加上市的100万元达到180万元，分站从40万元加上市的50万元达到90万元，基地从40万元加上市的40万元达到80万元；对在站博士后从原来每人每年6万元加上市的18万元达到24万元。

    撰文：阎锋

    摄影：戴嘉信