贺兰县五个强化推进农民工工资突出问题整治

　　一是强化源头管控。制定《贺兰县农民工工资支付管理暂行办法》《贺兰县全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》等政策文件，全面落实属地管理、分级管理、“三清单”制度，建立了建设项目农民工工资支付管理纪实制度及劳动保障监察员工作责任制，对政府投资类和社会投资类项目农民工工资清欠实行归口管理。 

　　二是强化专项检查。针对农民工用工较多的建筑、道路交通、水利、加工等行业的施工企业，开展清欠农民工工资专项行动。对农民工工资支付情况进行拉网式排查，依法纠正侵害农民工合法权益的违法行为。2017年，共检查25家在建施工项目，涉及农民工2470人，签订劳动合同2297人，签订率93%；收缴项目保证金4351多万元，收缴率100%；农民工实名制管理率100%；工资银行支付率达93%；25%的工程进度款拨付率达100%。 

　　三是强化部门联动。建立健全协调配合机制，强化行政执法与刑事司法联动，针对恶意欠薪、恶意讨薪、欠薪逃逸等违法犯罪行为，及时移送公安、司法机关，切实维护劳动者的合法权益。 

　　四是强化预警机制。对全县建设项目农民工工资支付及投诉举报等档案信息进行归纳整理、统计分析，发挥数据统计分析研判功能，及时研究解决农民工工资支付工作中的突出问题和矛盾，做好预警防范，掌控问题发展趋势，积极主动应对，使突出问题、群体性事件做到稳定可控，防止事态恶化和扩大化。 

　　五是强化制度落实。重点对工程转包挂靠、违法分包、农民工工资发放、“一卡通”实名制管理等方面的制度落实情况进行摸底排查，对排查中发现的问题，限期进行整改。严格落实施工合同、监理合同、劳务分包合同备案制度。深入推进“同舟计划”，严格落实建筑业参加农民工工伤保险要求，有效保障农民工的合法权益。 

　　一是强化源头管控。制定《贺兰县农民工工资支付管理暂行办法》《贺兰县全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》等政策文件，全面落实属地管理、分级管理、“三清单”制度，建立了建设项目农民工工资支付管理纪实制度及劳动保障监察员工作责任制，对政府投资类和社会投资类项目农民工工资清欠实行归口管理。 

　　二是强化专项检查。针对农民工用工较多的建筑、道路交通、水利、加工等行业的施工企业，开展清欠农民工工资专项行动。对农民工工资支付情况进行拉网式排查，依法纠正侵害农民工合法权益的违法行为。2017年，共检查25家在建施工项目，涉及农民工2470人，签订劳动合同2297人，签订率93%；收缴项目保证金4351多万元，收缴率100%；农民工实名制管理率100%；工资银行支付率达93%；25%的工程进度款拨付率达100%。 

　　三是强化部门联动。建立健全协调配合机制，强化行政执法与刑事司法联动，针对恶意欠薪、恶意讨薪、欠薪逃逸等违法犯罪行为，及时移送公安、司法机关，切实维护劳动者的合法权益。 

　　四是强化预警机制。对全县建设项目农民工工资支付及投诉举报等档案信息进行归纳整理、统计分析，发挥数据统计分析研判功能，及时研究解决农民工工资支付工作中的突出问题和矛盾，做好预警防范，掌控问题发展趋势，积极主动应对，使突出问题、群体性事件做到稳定可控，防止事态恶化和扩大化。 

　　五是强化制度落实。重点对工程转包挂靠、违法分包、农民工工资发放、“一卡通”实名制管理等方面的制度落实情况进行摸底排查，对排查中发现的问题，限期进行整改。严格落实施工合同、监理合同、劳务分包合同备案制度。深入推进“同舟计划”，严格落实建筑业参加农民工工伤保险要求，有效保障农民工的合法权益。