西安毕业大学生近半数愿留在西安

　　 西安市统计局今年上半年对西安10所高校的1240名大学毕业生，就大学生毕业后的打算，留在西安就业创业的意向，以及去留西安的原因等做了调研。
　　西安每年20万大学毕业生人才处于“净输出”状态
　　 今年以来，新一轮以大学生为目标的“人才争夺”进入白热化状态，南京、杭州、武汉、成都、郑州等“新一线”城市纷纷打出以“给户口、给房子、给补贴”为主要内容的吸引人才组合拳。西安市也把“人才强市”战略提高到新的高度，出台了史上最宽松的户籍政策、住房政策和人才新政23条等。
　　 据有关部门统计，西安拥有63所大学，每年毕业的学生有20万，但留在西安的并不多，一直处于人才“净输出”状态。应对人口老龄化趋势、实现建设国家中心城市战略目标、满足大西安“追赶超越”需要，西安必须打破“人才流失”局面，在当前的人才竞争中争得一席之地。只有这样，才能在新一轮发展中占得先机。
　　 调查结果显示，在调查的毕业学生中，有614个选择留在西安，占49.5%；选择不留西安的有626个，占50.5%。留在西安的毕业生中，60.4%打算就业，33.9%打算继续深造学习，3.6%打算创业，0.7%是因为生活、婚恋等。可见，毕业生选择留在西安的目的主要是就业，其次是求学，只有很小部分是为了创业，也就是说，应届毕业大学生在本地创业的热情并不高。
　　四成以上大学生首份工作预期收入在5000元以上
　　 从就业需求来看，打算留在西安的大学生在就业单位的选择上更倾向于工作相对稳定、社会保障相对较好的国有企事业单位和党政机关，或是工资待遇相对较高、发展机会相对较多的外资企业，而对人才需求量较大的小微企业则问津较少。发展空间和工资福利是大学生择业时考虑的最主要因素。
　　 四成以上毕业生对首份工作预期收入在5000元以上。对于首份工作，42.8%的学生预期月薪在5000元以上，26.1%的学生预期4000-5000元，22.1%的学生预期在 3000-4000元，6.9%的学生预期2000-3000元。调查显示，97.9%的受访学生预期收入高于2016年西安市城镇居民月均可支配收入2969.17元的水平。
　　 在创业需求方面，有62.7%选择合伙创业，最理想的创业场所是政府创业孵化基地，但是，社会经验缺乏和创业经验不足是制约大学生创业的主要因素。
　　今年一季度西安人才净流入率居全国前列
　　 多年来，和北上广深等一线城市相比，西安在人才争夺中一直处于“劣势”和“被动”局面，但随着内外环境的不断变化，西安面临的机遇也在增多。最近，国内某大型招聘机构发布的一份关于人才的全国性榜单中显示：今年一季度，西安和杭州、深圳、武汉、苏州一起，超越北、上、广，成为人才净流入率最高的前五座城市。
　　 思考西安目前面临的形势，仍然是挑战多于机遇：从机遇看，有建设国家中心城市，创新改革试验，“一带一路”建设，西安的房价与一线城市相比还有很大的“洼地效应”等。从挑战来看，周边城市的竞争，大学生价值取向，城市生存环境，活力不够，交通便利化等带来挑战。价值取向方面，大学生多选择相对稳定的国有及研究机构，民营及创业型企业高素质人才招聘困难。另外，西安国有企业活力不足，民营企业实力不强，创业企业的数量及质量都没有形成足够大的创业土壤等。
　　 报告认为，一个城市吸引力的大小，是这座城市综合实力和综合竞争力的体现。西安想要在当前这场没有“硝烟”的“人才争夺大战”中取胜，必须提高城市综合实力和竞争力，重要的是提供更多的“西安机会”，具体的是打好以下四张牌：产业发展牌、环境优化牌、宣传推广牌、孵化服务牌。
　　 华商报记者刘百稳