***扶贫办：向深度贫困村选派中央和省直优秀干部

　　经济日报-中国经济网1月5日讯 深度贫困村是打赢攻坚战的最薄弱环节，驻村帮扶是落实脱贫攻坚责任的一大硬措施。中共中央办公厅、***办公厅于近期出台《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》。今后如何做好深度贫困村的驻村帮扶工作？在今天下午举行的国新办新闻发布会上，***扶贫办作出解答。

　　***扶贫办主任刘永富表示，一是选派优秀干部。深度贫困村脱贫任务重，需要有能力、有担当、能吃苦、和群众打成一片的干部，一般是科级干部，或者是科级后备干部，甚至是处级干部去当驻村工作队长。

　　二是因村派人。党的组织建设薄弱的村，就派懂党务的干部去；经济产业发展落后的村，就派懂经济的干部去；社会管理方面比较混乱的村，就派懂这方面的人去，做到因村派人。

　　***扶贫办党组成员夏更生介绍，目前，全国贫困发生率超过20%的深度贫困村有2.98万个，是脱贫攻坚的难中之难，硬骨头中的硬骨头，也是帮扶工作的重中之重。对深度贫困地区的驻村帮扶，初步考虑了几方面的措施：

　　一是加大派的力度。难干的事要派能干的人，现在基本上针对深度贫困村都是要派中央国家机关和省直机关的干部，队长一般是由处级干部或者处级后备干部担任，驻村时间一般是2年，现在也有提出来整个脱贫攻坚期内，深度贫困村的驻村工作队不变，保持攻坚的力度和连续性。东西部扶贫协作、对口支援和中央定点扶贫单位的帮扶对象在深度贫困地区的，中央也明确要加大选派工作力度。

　　《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》下发后，各地迅速行动。比如，新疆要求南疆四地州的驻村干部主要从区直机关、中央驻新疆单位选派，驻村工作队队长由厅级干部、处级干部来担任。西藏自治区要求把最艰苦的地方派最精锐的部队，海拔在4500米以上的更为艰苦的地区，都要求从区直单位派优秀的年轻干部。湖南将原来在深度贫困村的县直帮扶的驻村工作队调整为省直单位来派驻，要求驻村工作队长是50岁以下的处级干部或者后备干部，一直驻村到2020年。

　　二是增强帮的效果。深度贫困地区驻村帮扶工作要紧紧围绕两不愁、三保障的目标，聚焦精准扶贫精准脱贫，注重实际效果。特别是对因病致贫家庭、贫困老年人、贫困残疾人这些特殊类型的贫困群体，要加大帮扶力度，要按照《指导意见》，落实十项任务。按照《指导意见》一村一队的要求，加强力量整合，形成帮扶合力。

　　三是加强管的措施。好的干部是培养出来的，也是严格要求出来的，在条件艰苦的情况下更是这样。要落实指导意见，各省要加强督查，县要加强考核，对不胜任的及时召回。还要明确驻村干部在驻村期间不承担原单位工作，现在有的“两头挂，两头跑”不利于专心致志做驻村帮扶工作。同时，还要加强对驻村干部的日常管理，建立例会、考核、报告、纪律约束四项制度，防止一派了之，防止驻村帮扶走形式，用制度来保证驻村工作的落实。

　　四是提高服的水平。深度贫困地区条件更恶劣，工作辛苦，生活艰苦，所以我们要按照***的要求，政治上关心、工作上支持、生活上保障。脱贫攻坚期内，在政治方面，十九大代表至少有四位驻村干部，在全国脱贫攻坚奖的评选中向基层一线倾斜，2016年有2位驻村干部获得贡献奖，2017年有7位，这两年的脱贫攻坚奖总共78个人，有9位同志是驻村干部。在工作上的支持就是提供必要的工作条件，加大培训力度，推动经验交流，宣传先进典型，让他们熟悉政策、掌握方法，能够更好地做好村里的工作。还有就是生活上保障，为驻村干部安排生活补贴、通讯补贴，对因公负伤的做好救治康复工作。