全市人力资源和社会保障工作会议召开

　　从日前召开的全市人力资源和社会保障工作会议上获悉，2018年我市人力资源和社会保障工作将围绕“民生为本、人才优先”主线，全力促进就业创业，完善社会保险体制机制，加快人才队伍建设，推进人事管理创新，构建和谐劳动关系，着力建设“人民满意的服务型人社”。

　　注重新业态挖掘新就业增长点

　　“今年的就业工作目标已经确定，全年实现新增城镇就业人口8万人，实施城镇调查失业率制度，确保城镇登记失业率继续保持在3%以下的较低水平，保持‘零就业家庭’动态归零。”市人社局局长孙福金在26日举行的全市人力资源和社会保障工作会议上介绍，今年将完善创业带动就业政策体系，制定就业创业实施意见的配套办法；统筹做好重点群体就业，突出抓好高校毕业生、异地务工人员、就业困难人员等重点群体就业；适应劳动者多层次就业需求，健全公共就业创业服务体系；加强对创业孵化基地的规划和管理，提高示范性孵化基地资助标准，提升创业担保贷款放款量；推行终身职业技能培训等。

　　他强调，在发挥大企业就业优势的同时，要更加注重新业态对劳动力的吸纳作用。要切实加强新就业形态用工平台监测，促进新动能成为拉动就业的重要力量，释放创新创业的巨大潜力。积极扶持就业弹性高的创新型企业、现代服务业以及中小微企业，挖掘新的就业增长点。

　　实现社保经办服务“同城通办”

　　“2018年，将推进实现社保法定人群全面覆盖，继续深化社会保险制度改革，确保各项社会待遇稳固可靠，经办管理服务高效便捷，打通社保服务最后‘一公里’。”孙福金表示，将继续推进全民参保计划，确保最广泛的覆盖。构建多层次养老保险体系，稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革，完善企业退休人员社会化管理服务体系。

　　实施“健康中国”战略，深化医疗保险制度改革，修订我市社会医疗保险办法和重特大疾病补充医疗保险办法，提升医保待遇水平；在部分公立医院继续试点开展住院按疾病诊断相关分组付费（DRG）改革，为国家医保支付方式改革提供经验；推广医保智能监控，2018年年底前覆盖到所有定点医药机构。实现社保经办服务“同城通办”，构建标准统一、规范高效、便民利企的经办服务格局。

　　立足全球视野打造人才集聚全球港

　　2018年，深圳将加大国内外高层次人才队伍建设力度，着重引进和培养具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才，全年实现新引进海内外高层次人才1000名以上。同时立足全球视野，打造人才集聚全球港。深化拓展“孔雀计划”，在全球坐标系内靶向引进“高精尖缺”人才，探索海外引才引智政府购买服务新模式，整合我市科研院所、企业、社会组织等海外分支机构资源，打造成为海外智力人才综合服务平台。建设全市人才数据库和综合服务平台。弘扬“工匠精神”，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，推进技能人才培养国际合作，实施“双元制”职业教育模式，落实高技能人才与工程技术人才职业发展贯通政策，拓宽技能人才发展通道。

　　深入推进“互联网+政务服务模式”改革

　　深圳将深化完善公务员分类管理和聘任制改革。研究探索高端职位聘任，进一步发挥聘任制灵活用人的优势，更好地满足单位对专业性人才的用人需求。

　　我市将大力实行劳动合同制度，年底企业劳动合同签订率在95%以上。开展劳务派遣单位登记评价工作。落实阶段性暂停欠薪保障费征收工作，切实降低企业负担。推进深圳市劳动人事争议智能仲裁体系建设，探索建立劳动人事争议仲裁深圳标准体系。健全劳资纠纷群体性事件分类处置机制，完善劳资纠纷风险预警信息平台。

　　据介绍，市人社局将深入推进“互联网+政务服务模式”改革，加快“一门式一网式”建设，促进实体服务大厅与网上服务平台融合，形成线上线下功能互补、高效便民的政府服务新模式。加快智慧人社建设，创新互联网、大数据、云计算等技术在人社公共服务领域的应用，强化企业行业服务体系社会协同，全面实现咨询办事移动化、网络化、智能化，有力提升政务服务智慧化水平。