铜仁：向脱贫攻坚“为官不为”问题“开刀”

为进一步推动全面从严治党向纵深发展，继续深化“三个开刀”专项整治，持之以恒深化作风建设，坚决制止和纠正党员干部“为官不为”问题，铜仁市纪委监委近日印发工作方案，并结合“脱贫攻坚作风建设年”行动，利用7个月时间在全市开展“为官不为”问题专项整治工作。

明确整治内容。整治时间从 2018 年 3 月开始至2018 年 9 月底结束。整治对象包括全市各级党和国家机关、人民团体、企事业单位党员干部和村(社区)“两委”班子成员及其他从事公务的工作人员。整治问题主要是违反党的政治纪律、政治规矩和组织纪律；工作落实不力；工作敷衍塞责，不敢担当；群众观念淡漠等“为官不为”突出问题，督促各级党员干部敢于担当、主动作为、奋发进取，既干净干事，又主动谋事，始终保持积极进取的工作状态，努力形成权责对等、平等公正的良好导向和全市上下齐心协力抓发展的良好氛围。

强化整治措施。明确要求各级党委（党组）要切实担负起专项整治工作的主体责任，单位“一把手”要认真履行第一责任人职责，主动发现查处本地区本单位党员干部“为官不为”问题，坚决消除“护短”意识，确保专项整治工作取得实效。各级纪检监察机关要畅通“为官不为”问题信访举报渠道，按照自查从轻、被查或举报从严的原则，加大对懒政怠政、为官不为问题的查处力度,对有令不行，有禁不止，不作为、慢作为和乱作为等问题，坚决从严从快查处，坚决追究责任，绝不姑息迁就。综合运用明察暗访、专项检查、重点抽查等方式，对各地各部门各单位“为官不为”专项整治推进情况进行督促检查，确保专项整治不走形式、不打折扣。对专项整治工作不力，效果不明显，整改不到位以及瞒案不报、压案不查的，要严肃问责，并点名道姓通报曝光。

建立长效机制。要求各级各部门对照整治内容认真查找本单位存在的“为官不为”突出问题，制定问题清单，建立整改台账，坚持边查边改、立行立改。要在开展专项整治基础上，认真总结好的做法和经验，并以制度形式固定下来，坚持不懈地抓好落实。要针对专项整治中暴露出来的问题和薄弱环节，及时查缺补漏、建章立制，从根本上解决好党员干部“为官不为”问题。

（铜仁市纪委监委）