双向挂职，破除干部成长瓶颈

　　本报化隆1月8日电  （记者王梅）在青海海东市化隆回族自治县巴燕镇政府的办公大楼里，“巴燕镇群众来访接待中心”的门牌很显眼，走进办公室，从西下村到镇政府挂职的村干部冶军正在调解村民间一起矛盾纠纷。经过他一番苦口婆心的劝解，避免了一场冲突。冶军在挂职的10个多月时间里，共接待来访群众120多人，成功化解矛盾纠纷12起，受到群众称赞。

　　干部锻炼渠道单一、成长缓慢，一直是束缚化隆县人才队伍建设的瓶颈。为有效解决这一问题，化隆县在“支部建设年”活动中，注重对在职党员、非党员干部、妇女干部和少数民族干部等“四类”年轻干部进行锻炼培养，通过双向挂职方式，提高各类干部服务联系群众、处理复杂矛盾的能力。

　　经过组织提名、党委（党组）推荐、县委组织部研究等方式，化隆选派20名县直单位的年轻干部到脱贫任务重、矛盾问题多的10个乡镇进行挂职锻炼，选派14名乡镇干部到县纪委、扶贫、信访等5部门单位进行挂职锻炼。挂职期满后，县委组织部统一安排对挂职干部进行考察，对表现突出、成绩显著、群众公认的优秀年轻干部，优先提拔使用。