关于劳动合同试用期，这些规定劳动者一定要知道！

　　绝大多数劳动者，都知道与用人单位要签劳动合同？但你是否知道劳动合同的种类？是否知道劳动合同的试用期限时长是怎么规定的？劳动者在试用期的工资又是如何规定？

　　9月20日，四川省人力资源和社会保障法律法规宣传月现场宣传活动，在成都武侯区浆洗街道广场举行，记者在现场请省人社厅相关人士介绍了与劳动合同相关的规定。

　　劳动合同的种类有哪些？

　　根据我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律规定，劳动合同共分为三种：

　　固定期限劳动合同；

　　无固定期限劳动合同；

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　用人单位招人时应告哪些情况？

　　对劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

　　劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同试用期签多久？

　　以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期；

　　劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

　　非全日制用工，不得约定试用期；

　　劳动合同期限3个月至1年的，不得超过1个月；

　　劳动合同期限1年至3年的，不得超过2个月；

　　劳动合同期限3年以上的固定期限劳动合同，不得超过6个月；

　　无固定期限的劳动合同，不得超过6个月；

　　劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　试用期的工资是如何规定？

　　劳动者在试用期，工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（记者 刘春华）