我市六城区最低工资调至1700元

        昨日，记者从省人社厅获悉，我省将从10月1日起调整现行的最低工资标准，其中，太原六城区最低月工资标准由1620元提高到1700元。
        每两年至少调整一次
        根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。我省从1995年1月1日开始实施最低工资保障制度，根据就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素的变动情况，适时对最低工资标准进行调整。
        我省今年是在2015年已经调整的基础上，考虑社会保障和住房公积金等因素，再次上调了最低工资标准。
        此次具体调整办法为：将现行月最低工资标准由一类1620元、二类1520元、三类1420元、四类1320元，依次调整为1700元、1600元、1500元、1400元。同时，相应提高小时最低工资标准。调整后，全日制小时最低工资标准依次为一类9.8元、二类9.2元、三类8.6元、四类8.0元；非全日制用工小时最低工资标准依次为一类18.5元、二类17.4元、三类16.3元、四类15.2元。
        一类地区提高到1700元
        具体来看，我市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市执行一类地区标准，月最低工资标准由现行1620元提高到1700元，全日制用工小时最低工资标准由9.3元调整为9.8元，非全日制用工小时最低工资标准由17.7元提高到18.5元。清徐县执行二类地区标准，分别调为1600元、9.2元、17.4元。阳曲县执行三类地区标准，分别调为1500元、8.6元、16.3元。娄烦县执行四类地区标准，分别调为1400元、8.0元、15.2元。
        最低标准并非实际收入
       “以太原市六城区来说，现在市场上的工资水平都高于这个标准，为何还要制定1700元的最低工资标准呢？这个标准对劳动者来讲还有多大的实际意义？”不少市民有这样的疑问。
        对此，记者采访得知，法定的最低工资标准与市场供求确定的工资水平是两个不同的概念。最低工资标准是一种法律保障，是国家规定的一个保障标准，不要理解为一个企业的工资标准，企业不应以最低工资标准作为企业支付的工资标准。
        需要注意的是，最低工资是指剔除下列项目后用人单位支付给劳动者的货币性工资：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这就意味着，评价劳动者月工资收入是否达到最低工资标准时，不应计算加班加点工资。
        工资不达最低线可投诉
        收入在最低工资标准边缘“游离”的劳动者，一般涉及超市等批发零售业、饭店宾馆等住宿和餐饮业等行业。据分析，这些行业对文化水平要求偏低，劳动力供大于求，劳动者就业处于被动地位，再加上劳动者缺乏自我维权意识，因此导致一些人实际工资低于最低线。
        最低工资标准只是一个保障标准，不是分配标准，不能把最低工资标准作为单位工资的发放标准。
        如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向“12333”人力资源社会保障咨询热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
        最低加班费“水涨船高”
        今年的中秋节与国庆节放假从10月1日至10月8日，一共8天。此次调整后的最低工资标准从10月1日起实行，也就是说，国庆、中秋的最低加班费也将按照新标准提高。
        其中，10月1日至3日为国庆节法定节假日，10月4日为中秋节法定节假日。根据相关法规，用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，并且不得以调休来抵销；10月5日、6日、7日、8日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
        计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%；休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。加班费的计算基数应不低于新调整后的最低工资标准。
 

摘自太原新闻网

责任编辑：马骁潇