增加产假期间的工资待遇由用人单位发放

2月1日，华商报A06版报道了1月1日起生育津贴纳入生育保险基金支付范围后，不少市民仍有疑问。华商报记者就此采访了西安市人社局相关工作人员，对《通知》进行了更加细致的解读。
　　 生育津贴又称“产假工资”，参加生育保险且正常缴费的女职工是待遇享受主体。参加生育保险的男职工不享受此津贴，陪护假期间的工资待遇仍由用人单位支付。
　　 生育津贴如何计发？以女职工生育时所在用人单位上年度职工月平均工资×12（月份）÷365（天数）×产假具体天数，一次性计发。举个例子：西安一公司李女士2018年1月8日开始休产假，于9日正常生育。该公司上年度职工月平均工资为5000元，那么，李女士可领取的生育津贴为：5000元×12月/365天×98天=16109.59元。
　　 《通知》明确，女职工的生育津贴由生育保险经办机构转入用人单位，由用人单位直接发放。生育保险经办机构拨付的费用不足以支付本人工资的，差额部分由用人单位补足。女职工进行生育或流产手术时，个人缴费记录连续不满12个月的，由用人单位先行垫付生育津贴，待连续缴费满12个月以后，生育保险基金再将生育津贴拨付用人单位。
　　 《通知》还明确规定，符合省、市规定的其他增加产假期间的工资待遇，由用人单位发放。
　　 华商报记者肖琳