从“牧羊奇迹”看如何担起创新主体责任

    当今中国，已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。作为创新主体的企业，要担当起科技创新的主体责任，识变、应变、求变。历史早已明示：企业不可能都长命百岁，但长命百岁的企业一定是不断创新的。

    七年来，牧羊（丰尚）四夺国家科技大奖，创造了令人羡慕的“牧羊奇迹”。牧羊的科技创新之路告诉我们：企业是创新的主体，只有充分调动企业创新的积极性，这座城市的创新才如源头活水，生生不息。

    当前，扬州正处于新旧动能转换、由高速度增长转向高质量发展的新阶段，而科技创新是打开通往高质量发展之门的“总钥匙”“总开关”。解剖牧羊这棵“创新之树”，就是为了找到这把钥匙，打开这个开关，推动更多的牧羊“放牧四海”，形成扬州科技创新的茂密森林。

    牧羊之喜

    持续创新成就行业巨头

    这几年的创新实践证明：牧羊是科技创新的受益者。依靠一项项技术创新，牧羊不但占据国内一半以上的市场，还包揽了饲料机械出口65%的份额，成为“亚洲第一、全球第二”的行业巨头。

    牧羊相关负责人陈正俊告诉记者，围绕饲料生产智能化程度低、饲料生产交叉污染的行业难题，牧羊科研攻关“大型智能化饲料加工装备的创制及产业化”项目，实现了饲料生产全流程的智能化控制，使原有产量30t/h、需30人操控的生产线产量提高到100t/h，生产人员减少至16人。

    利用该项目的成果，近三年牧羊共实施大型成套工程516项，销售76.52亿元，利润6.72亿元；为用户新增产值1650亿元，利润146亿元。

    这是牧羊之喜，也是扬州企业之考。只有当科技创新向高处长、向深处扎，弥补市场的痛点、难点，才能摆脱“短兵相接”的红海，进入市场蓝海唱响牧歌。牧羊的技术创新之路，具有极强的引领和示范效应。

    采访中，我们听到另一个创新故事。位于宝应的九力绳缆有限公司，通过与上海东华大学以及知名专家合作，引进消化新技术，生产第三代化纤绳缆，不但耐腐蚀、比较轻巧，且抗拉强度性能高于传统产品。“能生产出3000—5000米的长度。”该公司有关负责人介绍。

    2014年4月16日，韩国“世越”号客轮在全罗南道珍岛郡附近海域沉没，韩国组织国际竞标，整体打捞该客轮。上海打捞局中标，向九力绳缆采购缆绳产品，单笔合同金额近一千万元。

    牧羊之盼

    企业创新呼唤更多好政策

    牧羊和九力绳缆的创新故事是我市企业科技创新的一个掠影。正如陈正俊所说，牧羊之所以能走出扬州、跨出国门，最后“放牧四海”，一方面得益于企业自身对技术创新的高度重视和源源不断的资金投入，另一方面也离不开各级政府的政策支持。他透露说，几乎每个重要的创新项目都拿到了政府的相关资金，激发了企业创新的积极性。

    近年来，我市先后出台《关于推进科技创新工程建设创新型城市的实施意见》《创新型城市建设推进计划》《深入实施创新驱动战略加快创新型经济发展的实施意见》《创新券实施意见》等19项创新政策文件，全力构建创新创业良好生态。

    2016年，我市正式启动实施创新券制度，面向市辖区和功能区分三批次向1115家企业发放了共计5800.2万元的创新券。2016年和2017年，组织了三批次的创新券集中兑现。截至目前，共有499家企业实现兑现，兑现资金2361.9万元。

    创新券发挥了积极的引导作用。据统计，引导企业投入科研研发经费超7000万元，支持企业创业的各类载体服务资金超570万元，有效激发了全市中小微企业的创新活力。兑现创新券的企业中，涉及118家企业向检测机构购买414万元检验检测、认证服务，200家企业向各类科技服务中介机构购买***7.4万元的服务，199家企业向各类创新载体缴纳各类孵化服务费576.3万元。

    创新券的实施，还有力推动了各类科技成果的引进。兑现创新券的企业中，共涉及111家企业向各类高校、科研院所购买技术成果（服务）共计724.2万元。

    像创新券一样，创新型城市建设呼唤更多的政策创新。多名企业家表示，未来希望扬州出台更多有利于企业创新的好政策，同时让更多企业享受到创新政策。

    牧羊之问

    如何激发更多企业的创新活力

    一项新技术产业化，3年销售76.52亿元，利润6.72亿元，这是牧羊科技创新获得的惊喜。如果扬州企业都能像牧羊一样，扬州经济必然虎虎生威。那么如何让扬州涌现出更多的牧羊？如何激发更多企业的创新活力？这是一道“牧羊之问”，需要政府、企业共同作答。

    来自科技部门的一项调查显示，全市仅3000余家企业拥有专利，规上工业企业中，当年有研发活动、有研发机构的企业分别占总数的43.3%、49.1%，规上企业R&D经费占销售收入比重仅0.94%。

    这些数字虽然让人遗憾，但也说明技术创新有很大的潜力空间。科研人员是技术创新的具体执行者，能否引进高层次人才加速企业发展，考验着企业家的眼光和胆略。

    引进高层次人才，并非一定要高薪。不少企业负责人表示，高端人才更看重做事业的平台，通过股权激励，让企业与高端人才结成命运共同体，让高端人才分享企业发展的红利，对高端人才的吸引力更大。此外，实验室技术转化为工厂化技术，不但需要一个过程，甚至可能会遭遇挫折和失败，需要企业家有长远的眼光和包容的耐心。

    记者采访中发现，一些企业家有守成心态，背后是对创新成本的担忧。在区域经济的赛跑中，如何帮助企业进一步降低创新成本，考验着政府部门的智慧。

    不久前，无锡宣布该市GDP过万亿，爆发增长的物联网产业成为经济发展新旧动能转换的引擎。物联网产业的爆发，得益于该市助力企业引进高层次人才，为技术创新提供源头活水。其中值得关注的一个细节是，在无锡市的引导下，11位诺贝尔奖得主、21位外国院士与无锡民营企业牵手合作，形成特有的诺奖“无锡板块”。

    通讯员 柯季 记者 尚东 邹平