人人有途创始人、CEO吕建国: 失败不足惧 莫负好时光

　　行业介绍：

　　人人有途是一家专注校园猎头的移动互联网公司。截至目前，人人有途已为200多家企业提供人才培训一体化咨询服务，覆盖院校60余所，成功帮助70多家初创型企业完成合伙人及员工构建。

　　校园猎头一方面主动联系企业，积极营销猎头服务，成为企业校园招聘渠道。另一方面，通过建立和完善人才储备库，直接将招聘目标锁定在很小范围内，精准地为企业推荐最匹配的人才。校园猎头的出现极大地提高了校园招聘效率，节约了校园招聘成本。校园猎头相比一般猎头还不太成熟和规范，但由于业态概念新、市场潜力大，抓住了企业与校园人才两方面的需求，前景非常广阔。

　　创业心得:

　　1.我认为中国的人力资源服务市场拥有巨大的发展潜力，对创业者来说有很多施展拳脚的空间和机会。初创者在进入人力资源服务市场时，需要找准切入点，明确服务对象的需求。例如，做校园猎头，就需要向企业精准推送校园人才，向学子推送符合自身优势的职位，从而提高招聘效率。这样既能让企业“少花钱”让学生“少跑腿”，还能拓展自己的人才信息储备库，提高知名度。

　　2.在大环境下，人口红利已经消退，人才出现严重短缺。特别是对于中小型企业和初创企业来说，人才供不应求的情况比比皆是。因此，人才信息的储备已经成为互联网人才招聘领域最重要的资源。我认为创业者要想更好地收集人才信息可以从两方面入手：一是通过职前培训、校企合作等方式收集学生群体大数据；二是建立线下人才资源储备库，通过大数据分析，对人才信息分类处理，一旦有需要可以快速实现人才与岗位之间的精准匹配。

　　3.一家创业企业要想做大做强，就要不断创新，快速实现产业链的延伸。在互联网人才招聘领域，只做好匹配工作是不够的，还要做好线上线下的服务拓展。例如，在线上向企业推送校园人才的同时，还可以为企业和校园人才提供高效的极速面试、悬赏招聘、精英拍卖等线上服务，以及职业测评、培训教育、人事外包及咨询等线下服务。通过线上线下结合，渗透到人力资源服务市场产业链的多个环节，包括提供招聘猎头服务、职业测评、培训教育、人事外包及咨询等。

　　4.目前中国互联网招聘市场正在涌现一股新势力，其主要针对蓝领用户、大学生群体和兼职领域，但都处于产品探索阶段。我认为随着移动互联网的进一步发展，移动互联网招聘市场将有更多的新产品出现，特别是在蓝领和校园兼职招聘领域，由于其更换工作的频次高、用工需求大、市场前景广阔，新产品将会集中涌现。

　　5.大学生创业真的靠谱吗？我的回答是，时代造就对的人和合适的人。作为大学生创业者，我受到无数次的白眼与嘲讽，有过3次的失败经历，越往前走，越觉得需要学习的太多太多。时代给了我们年轻人太多太多机会。我们要敢于尝试，不管成功还是失败，都是人生中最宝贵的财富。(经济日报记者 郑明桥 通讯员 刘明扬)