节后首场招聘会推出3835个岗位 企业提高薪酬 明码标价求贤

    【核心提示】

    24日上午，2018年度“春风行动”市区首场招聘活动——“扬州经济开发区2018年新春大型人力资源洽谈会暨创业成果展”在开发区人力资源市场成功举办。记者发现，多数企业提高薪酬待遇，工资较往年有所提升。

    节后首场招聘会

    81家用人单位提供3835个岗位

    昨天的招聘会是节后首场，上午10点左右，记者来到市开发区人力资源市场，招聘会现场人声鼎沸，不少企业的展位前排起了长长的求职队伍。开发区人力资源市场相关负责人介绍，招聘会共吸引协鑫光伏、晶澳太阳能、中集通华、海信容声等81家用人单位进场招聘。现场提供岗位3835个，其中管理、技术岗位1855个，普通操作岗位1980个。

    同时，为营造“大众创业、万众创新”的氛围，活动现场还对园区近年来创业成功的20个典型事例进行了展示。据介绍，本次洽谈会共有3100多人进场应聘，现场意向成交1238人，网络意向成交560人，省外劳务基地订单2100人。

    为确保本次招聘会的效果，市人社局开发区办事处从年初开始就开展用工需求调研分析，掌握第一手资料，为企业招人赢得主动，通过电话、报纸、网络、微信平台等多种渠道进行招聘宣传，为向求职者提供更多、更全面的就业信息，招聘会还专门设立个人简历注册处，引导求职者在就业创业网上注册简历、投递简历进行推荐，提高就业的成功率。

    普工需求最大

    技术型人才成香饽饽

    “操作工，130名，长白班，月薪3000-4500，缴纳五险一金”“产线操作工，20名，18-35岁，高中及以上学历，月薪税后4000+，缴纳五险一金”……记者看到，在开发区人力资源市场大厅的3835个岗位中，普工需求最为旺盛，达1980个，需求量占总量的52%，这说明一段时间普工的需求仍是招聘主体。

    此外，技工、高级技工等技术型人才缺口较大。此次招聘岗位中共需招录技能型人才1855人，技术类岗位需求占总量的48%。在各技能等级及各等级专业技术职务需求中，有工作经历的中、高级技工和应用型技术性人才供不应求，是各用人单位争夺的焦点。

    新兴产业回暖

    高新企业增加用工数量

    招聘现场发现，同扬、川奇、宝来得、荣德、乾照、晶澳等单位今年纷纷增加用工数量，招聘计划人数都在百人以上。开发区人力资源市场相关负责人表示，园区经济回暖显著，尤其是太阳能光伏产业、半导体照明产业、电子书产业中的龙头企业。部分企业随着产线的投产出现阶段性用工紧缺的可能性加大。

    “以模式创新助推新就业模式，将成为就业新增长点。”负责人介绍，随着开发区加快科技综合体建设（载体建成面积已达40万平方米），服务业企业快速集聚。区内“扬州智谷”、西安交大科技园、军民融合产业园等科技综合体目前入驻项目近200家，实现就业近2000人，涌现出了大批新业态、新模式。如何为这类企业提供就业、人才方面的服务，将成为下一阶段就业工作重点。

    求职者

    返乡者增多，想留在家乡上班

    一边咨询，一边做着笔记，求职者王鸣挤在人群中，认真记下心仪的岗位和展台的位置。他告诉记者，他原来在常州打工，为了能更方便地照顾父母，希望能在“家门口”找份工作。王鸣说，现在扬州的发展越来越好了，在家门口的工资不比出门挣的少，他今天打算多投几家，争取不再外出务工。记者发现，现场有不少像王鸣这样的返乡求职者，希望在家门口找一份理想的工作。

    开发区人力资源市场相关负责人说，从本次招聘会现场进场应聘人员构成分析，越来越多的扬州人愿意在家门口工作，而异地务工人员也在进一步减少。究其原因，随着传统劳务输出基地自身经济的发展，异地劳务人员考虑到生活成本上升、照顾家庭等因素，更愿意选择在当地就近就业。

    招聘企业

    提高薪酬，明码标价求贤

    “211、985的毕业生进来薪酬就是8000元起”，潍柴动力的负责人透露，为了能留住人才，他们给出的薪水也是连年提高，除了薪水之外，双休、五险一金、合理的激励机制等等软性福利待遇一应俱全，主要是以待遇吸引人、留住人。“如今招聘是企业一块很大的成本，频繁招工、培训花的都是真金白银，如果能留住人才，就是节约一笔开支”。

    为了能吸引更多的求职人员，各家企业都是撸起袖子争抢人才。“外延技术工程师，本科及以上，综合年薪10万元”“软件开发产品经理，本科，月薪6000-8000元”。除了薪酬，不少企业还将社保待遇，甚至带薪休假制度都明确地写入招聘信息中，最引人注目的是“提高薪酬”等字眼。“招人容易，招到合适的人难。”开发区一家制造企业经理助理表示，很多人迫切想要一个工作，他们只能以提高工资待遇来抢占市场，即使如此，技能熟练人员还是难求。 

    记者 金山