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工资收入分配改革挺进深水区

2019年02月21日294未知admin


2018年我国工资收入分配改革继续向深水区挺进。记者了解到,目前我国城乡居民收入稳步增长,中等收入群体已经超过三亿人。2018年我国将在着眼于实现城乡居民收入增长与经济增长基本同步的基础上,继续开展城乡居民增收和专项激励计划试点,增加基层干部、科教人员、技能人才等群体收入,进一步缩小收入差距。此外,2018年国企薪酬改革也将大提速,年内将出台实施国有企业工资决定机制改革方案,深化国有企业负责人薪酬制度改革,开展薪酬分配差异化改革试点。

居民增收与经济增长将基本同步

据记者不完全统计,2017年,全国超过23个地区调整了最低工资标准,调增幅度平均超过10%;22个省份调整了企业工资指导线,工资增长基准线在8%左右;至少有23个省市出台了重点群体增收激励计划。

2018年,居民增收将再迎利好。记者从权威部门了解到,2018年我国将着眼于城乡居民收入增长与经济增长基本同步,进一步开展城乡居民增收和专项激励计划试点,增加基层干部、科教人员、技能人才等群体收入,在提高人民生活水平的同时进一步扩大消费。

专家表示,城乡居民收入增长与经济增长基本同步,体现了以人民为中心的发展思想,也与全面建成小康社会目标相衔接。随着就业质量提升、促进居民增收举措落地等,2018年实现居民收入增长与经济增长基本同步的目标是能够做到的。

不仅如此,居民增收与经济增长同步,也将促进消费进一步扩大,从而实现三者之间的良性互动。

国企工资决定机制方案年内出台

国企薪酬改革也将在2018年进入大提速阶段。人社部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上透露,2018年将尽快出台实施国有企业工资决定机制改革意见,深化国有企业负责人薪酬制度改革,积极稳妥开展薪酬分配差异化改革试点,稳慎把握最低工资标准的调整频率和幅度。

曾供职于国资委企业改革局的复星集团重大部投资总监陈俊豪在接受记者采访时表示,当前推进的收入分配制度改革有望更好地解决国企选人用人和考核激励方面的诸多痛点。建议进一步完善规则体系,使国企薪酬制度改革有据可依;在厘清政府和市场边界的基础上,考虑到处于不同发展阶段、不同行业企业的差异性,改革工资总额制度,更多地交由企业的董事会或管理层来考核和激励,适应企业充分参与市场竞争的需要;对基本工资收入进行规范,防范不合理的收入差距。

对于薪酬分配差异化改革试点,陈俊豪认为,随着混合所有制经济的深入推进和知识资本重要性的日益提高,当期发放的基本工资收入将只是国企员工薪酬的一部分,全口径收入应根据要素的贡献来进行合理分配,更加鼓励核心骨干员工通过资本和知识产权、专利技术入股企业,取得相应的中长期股权激励收入,从而更好地增强国有企业活力。“在积极稳妥开展薪酬分配差异化改革试点的基础上,希望尽快形成试点经验进行推广,以进一步落实劳动、人事、分配三项制度改革。”陈俊豪说。

经济参考报


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