党的建设比较薄弱作风建设亟待加强

　　国有资产重大损失事件多发；“好人主义”盛行，对违纪违规问题的处理避重就轻；盐业协会违规违纪问题较多；懒散拖拉现象在集团各层级不同程度存在； “三无”公务接待比较普遍；享乐主义、特权思想仍然存在，公务接待使用高档酒等违反中央八项规定精神问题时有发生；收“红包”、拿“回扣”等违纪违法问题时有发生……

　　昨日，广东省委巡视办公开省委巡视组向省广物集团、省丝绸纺织集团、省盐业集团、省水电集团、省铁路建设投资集团、省粤科金融集团、省监狱管理局、省人民医院等8个单位党委反馈的问题。

　　文/广州日报全媒体记者汤南 通讯员粤纪宣

　　省广物集团：国有资产重大损失事件多发

　　省广物集团党委管党治党政治责任落实不到位，党的建设比较薄弱，“三重一大”事项决策不够规范，投资经营违规问题突出，财务、采购、招投标等管理制度执行不严，国有资产重大损失事件多发；落实中央八项规定精神不力，业务接待费高位运行，公款吃喝玩乐等问题禁而不止；选人用人工作不规范，程序意识不强，有的领导干部“带病重用”，任人唯亲问题时有发生；有的下属企业纪律意识淡薄，干扰巡视工作。

　　省粤科金融集团：“三无”公务接待比较普遍

　　省粤科金融集团党委对党建工作不重视，党委会议议事规则不规范，党委会与董事会、经营班子会决策内容混淆不清，研究 “三重一大”事项未严格执行“一把手”末位表态制；管党治党不严格，未认真落实党风廉政建设责任制，对一些问题的处理大事化小、小事化了，责任追究不到位；贷款担保业务违规问题时有发生，国有资产流失风险较高；内部监督管理松散，物业管理制度不健全，“三无”公务接待比较普遍；选人用人程序不规范，员工招聘把关不严，下属企业人事管理随意性较大。

　　省人民医院：收“红包”拿“回扣”等违规问题时有发生

　　省人民医院党委领导核心作用不突出，对重要问题的决策参与度不高，党委常委会和院长办公会职责混淆不清，党管干部原则得不到落实；党的建设不严不实，党建、业务“两张皮”现象突出，基层党组织生活形式化、娱乐化问题比较普遍；推进全面从严治党不力，党委班子成员落实“一岗双责”不到位，重要岗位和关键环节缺乏有效的监督管理制度，收“红包”、拿“回扣”等违纪违法问题时有发生；选人用人视野不开阔，人力资源管理、绩效考核制度不科学，岗位交流不合理。

　　省水电集团：各层级不同程度存在懒散拖拉现象

　　省水电集团党委担当精神不足，领导和推动改革发展力度不够，攻坚克难能力不强，懒散拖拉现象在集团各层级不同程度存在；党的建设薄弱，下属企业党组织功能普遍弱化；全面从严治党“两个责任”落实不力，“三产企业”、工程建设招投标等方面违纪违规问题突出，一些下属企业经营决策、风险管控机制不健全，廉洁风险高；公车管理使用不规范、滥发津补贴、违规列支接待费等违反中央八项规定精神问题时有发生；干部选拔任用工作缺乏程序意识，集团和部分下属企业冗员庞大，人才流失问题比较突出。

　　省铁路建设投资集团：全面从严治党意识不强

　　省铁路建设投资集团党委党建意识弱化，很少研究党建工作，基层党组织生活不规范；全面从严治党意识不强，落实党风廉政建设责任制不力，一些集团领导班子成员对“一岗双责”认识模糊，项目招投标、征地拆迁、物资采购等方面监督不到位，下属企业违纪违规问题比较突出，廉洁风险高；作风建设存在短板，有的领导干部及身边工作人员律己不严，一些下属企业顶风违反中央八项规定精神，违规发放福利奖金、公车私用；执行干部人事制度不严格，存在干部选拔任用把关不严、企业员工招聘工作不规范等问题。

　　省丝绸纺织集团:对违纪违规问题处理避重就轻

　　省丝绸纺织集团党委对省委、省政府决策部署重表态、轻落实，推动企业转型升级思路不清，有的班子成员官僚主义和懒政现象比较突出；对党建工作不够重视，党建工作薄弱环节较多；履行全面从严治党“两个责任”不力，向下属企业传达管党治党压力不足，“好人主义”盛行，对违纪违规问题的处理避重就轻；有的党员领导干部滥用职权、损公肥私，严重损害企业利益；出国境经费管理混乱，违规公务接待、滥发福利补助、超标准乘坐交通工具等违反中央八项规定精神问题仍然较多；用人机制不科学，对人才的吸引力不足。

　　省监狱管理局：不作为、慢作为问题比较明显

　　省监狱管理局党委贯彻落实民主集中制不到位，不作为、慢作为问题比较明显，解决系统内突出问题措施不力；对党建工作不够重视，基层党建薄弱环节较多；履行管党治党政治责任不力，向各监狱传导全面从严治党压力不足，工程项目建设、政府采购、土地管理等重点领域权力运行监督制约不到位；作风建设亟待加强，享乐主义、特权思想仍然存在，监狱备勤房管理使用问题突出，违规使用财政资金、公务接待使用高档酒等违反中央八项规定精神问题时有发生；执行干部人事制度规定不严格，干部选拔任用工作不规范。

　　省盐业集团：盐业协会违规违纪问题较多

　　省盐业集团党委推动盐业改革发展、解决突出问题的力度不够，决策效率不高，发展战略定位一度出现偏差；党建工作责任落实不到位，抓党建管用有效措施不多，基层党组织建设存在较多薄弱环节；落实管党治党政治责任层层衰减，监督执纪问责力度不大，土地、物业管理不规范，盐业协会违规违纪问题较多；集团各级行政化、机关化色彩浓厚，庸懒散拖问题突出，违规发放津补贴、公款旅游、违规接待等违反中央八项规定精神问题时有发生；执行干部选拔任用制度规定不严格，市场化人员选聘和管理混乱。