海归月薪不到6000?网友调侃:留学只为高薪不如去学挖掘机

　　未来网（www.k618.cn）北京8月23日电（记者 程婷）8月22日，有媒体报道，一名在世界排名约200名的加拿大大学留学归来的姑娘，留学花费超过100万，回国后求职几经曲折，面试时“眼泪都要出来了”，最终找一份月薪不到6000元的工作。超过100万元的留学投入与不到6000元的月薪反差，让留学话题又热了起来。

　　未来网记者调查发现，虽然很多海归表示这种落差确实存在，但是他们不因此否认自己留学经历的价值。网上更是有网友评论说，“留学就只是为了涨工资吗？那还不如直接去读技校，学挖掘机，开挖掘机一个月底薪8000元。”

　　图片来源于网络。

　　慕容晚秋：留学经历让我获得了我想要的自信

　　“我已经看过那条新闻，感觉新闻里说的是我。”在接受未来网记者采访时，已归国工作一年多的四川姑娘慕容晚秋也自己算了一笔账：在澳大利亚悉尼大学读研一年半，学费花了45万，生活费和房租加起来大概花了15万，共60万元。

　　“回国后到北京找工作，几番面试下来，最后跟新闻里那个姑娘一样，找到了一份月薪6000元的工作，而第一个月实际发到手的工资只有4000元。”慕容晚秋有些不好意思地说道，但一个月的房租就花去了2200元，根本不够用。

　　不过，尽管如此，慕容晚秋说，虽然现在仍然拿着不高的工作，但她仍然觉得这段留学经历很有价值得。

　　慕容晚秋说，其实回国找工作前，就了解到国内的情况，所以预期的工资就在月薪6000元左右。留学对她而言，最重要的是让找到了自信——她当初选择出国留学，就是希望出去开阔眼界、增长见识，让自己变得自信。

　　Elaine：不能用短期收入回报来评判留学价值

　　毕业于美国哥伦比亚大学的Elaine，在一全球知名企业工作一段时间后，于不久前选择回国发展，目前在国内一家跨领域企业工作。

　　22日，在接受未来网记者采访时，Elaine表示，她也看到了网上相关报道，“个人觉得，出国留学是人生旅程中的宝贵财富，这段海外求学的体验我觉得不应用单一的短期收入回报来评判，更重要的是这段经历为我们带来了哪些相对于国内不同的变化和影响，比如，国际视野、多元文化、思维方式、价值观念等。”

　　“如果留学的目的仅仅止于找好工作、拿高薪，那便不是留学，而是镀金。”“正如所有的理财产品都会提示您‘理财有风险，投资需谨慎’一样，留学从来不是投资与回报成正比的‘产品’，拿读书时投入的资金与毕业后赚取的工资做数字上的简单比较是幼稚的。教育和远行给一个人带来的影响往往不在一朝一夕，也并非立竿见影。”采访中，Elaine给记者发来一篇题为《“留学花费百万月薪6000”，所以留学还值吗？》的评论。她说，评论的作者是她的学弟，她很赞同他的观点。

　　一名硕士曾就读于哈佛的哥伦比亚大学在读博士石雨晨，在接受未来网记者采访时说，“新闻中提到的落差我在我周围朋友身上能够体会到，但我觉得这不代表出国没意义，海外学位或许以后可以增值。”预计明年毕业的她很坦然。

　　对于未来，她说，很多人都想先在美国挣点美金再回来，她自己则是一种开放的状态，美国、中国两边的工作她都会找，看哪个机会更好。

　　网友：留学就只为涨工资，不如去学挖掘机

　　对于这则题为《失落的海归》的新闻，有网友评论，“留学就只为了涨工资吗？那还不如直接去读蓝翔技校学挖掘机！6000元一个月，二十年回本，是打算一辈子都原地踏步？出去留学就只学了语言吗？什么叫只有语言有优势？”

　　当天，这样一条评论获得了近1400点赞，很多网友也表示，留学的价值不是简单的按短期投入产出比算的。

　　@“是奔奔呐”说：留学的价值不是这样算的啊，一百万的成本让你学会独立、学会思考，认识不一样的文化和朋友，我觉得很值。如果只是为了留学回来能赚更多的钱，那还真不如去读技校。

　　@“fhjfdad”说：我英国留学一年30万，体验了不一样的生活，游历了欧洲几十个国家，回去4000块工资我也觉得值。

　　@“小外大魔王”说：“重视教育并不能使人致富，但先致富的人更重视教育。”别搞反了。留学并不是为了收回成本，很多家庭即使知道回国月薪6000一样会选择出国。如果非要用收入来衡量，我及身边同学回国两三年后年收入就超过留学成本。

　　企业CEO及管理者：是否海龟不是选人重要标尺

　　关于海归求职的问题，也引起了一些用人企业关注。未来网记者在采访中发现，大部分企业管理者表示不过分注重求职者的海归经历，更看重求职者的能力与企业所需人才的匹配度。

　　在线教育数据服务公司穿杨模考的CEO江懿在接受未来网记者采访时说，作为民营企业，她比较看重员工的投入产出比。“在招聘中一般不会设限说要优先录用海归，在我看来，岗位可以分成三类，一类普通岗位，会一视同仁，谈不上优先录取海归；一类是比较接地气的，比如地推等，则会优先录取当地人；还有一类是有关海外新技术或者新模式的岗位，会考虑优先录取海归。”

　　自身就是海归、回国后身居企业管理岗位的Elaine也表示，在招聘中，会根据企业的文化和岗位职责进行选聘，选择适合的人才进行匹配，不会将求职者是否为海归作为重要参考标准。

　　在选聘海归时更加理性、务实的同时，多家企业管理者提到，多数海归当初留学投入的成本的都较大，但企业不会为此买单，给海归人士都开高薪，“在求职就业中需要海归们对自己客观定位，理性选择，一步步发展。”