茅台集团党委抓“关键少数”对党政领导班子“约法三章”

茅台集团党委近日出台对党政领导班子成员“约法三章”的决定。

此举系茅台集团党委贯彻***近期重大决策,针对党政领导班子这个事关茅台改革发展的关键,进一步强化领导班子思想、政治、能力、作风建设,提高班子成员政治素养和履职能力,切实发挥好“关键少数”的引领带动作用,不断发扬“茅台精神”,坚持“茅台传统”,持续营造“酒香、风正、人和”的政治生态和发展环境。

茅台集团党委相关负责人指出,当前,茅台集团正处于新的历史时期和重要节点,日益受到社会各界高度关注。因此,有必要根据《中国共产党巡视工作条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》,******提出的“八个担当”等规定和要求,结合茅台实际,对党政领导班子成员实行“约法三章”,以进一步强化领导班子思想、政治、能力、作风建设,抓好“关键少数”,发扬“茅台传统”和“茅台精神”,持续营造“酒香、风正、人和”的政治生态和发展环境。

“约法三章”内容包括:

政治坚定,勤学善思。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和******系列***精神和治国理政新理念新思想新战略,全面落实“两学一做”学习教育常态化制度化要求,不断提高理论政策水平,切实增强“四个意识”,大力弘扬“不怕牺牲、前赴后继、勇往直前、坚韧不拔、众志成城、团结互助、百折不挠、克服困难、忠诚爱国”的长征精神和“实事求是,　　独立自主,坚定信念,民主团结,务求必胜”的遵义会议精神,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,做到忠诚爱党,始终在思想上、政治上、行动上同以******为核心的***保持高度一致。

勤勉尽责,业务过硬。大力弘扬“企业家精神”和“工匠精神”,始终坚持“艰苦奋斗,团结拼搏、继承创新,争创一流”的茅台精神和“爱岗敬业、吃苦耐劳、勇于探索、甘于奉献”的茅台传统；解放思想,实事求是,精益求精,一丝不苟。坚决反对马虎、敷衍、拖拉、凑合等不负责任的作风；反对墨守成规、安于现状；反对弄虚作假,力戒形式主义。

全大局,毫无私心。正确处理全局与局部的关系,自觉增强党性,坚持把党的利益、国家利益、企业利益、员工利益放在首位,增强工作中的原则性、科学性、系统性、预见性、创造性,勤奋工作、埋头苦干,克服工作中的盲目性、随意性,不断增强驾驭全局的能力,努力创造更加有利于发展的内外部环境。

团结协作,形成合力。珍惜组织给予的共事机会,宽以待人,严以律己,善于团结同志,讲原则、讲风格,绝不拉帮结派、跟人站队,为光大品牌、做好传承,齐心协力、尽心尽力工作,以良好的工作状态,创造优异的工作实绩,不负组织信任。

集体领导,民主决策。严格贯彻民主集中制,坚持做到谋则科学民主、定则果断执行。凡属“三重一大”事项,坚持事前充分酝酿、集体研究决策,始终按照规则和程序办事,不搞家长式管理,杜绝个人说了算,积极创造更加有利于发展的政治生态。

作风过硬,廉洁奉公。严格党内政治生活,认真开展批评与自我批评,坚持真理、修正错误,弘扬清风正气,反对歪风邪气。坚持依法办事,不徇私情、不搞特权,做到廉洁奉公、甘于寂寞,以模范行为引领风气之先。始终讲纪律、守规矩,做到令行禁止,不以任何借口、任何方式,利用工作、职权之便谋私利,不索贿受贿,不收受回扣,不介绍亲友参加工程承包。　

亲力亲为,务实担当。深度践行“不怕困难,艰苦奋斗,攻坚克难,永不退缩”的贵州精神,充分发挥好引领、示范、表率作用,崇尚实干、反对空谈,说老实话、办老实事、做老实人,不说假话、不捂盖子,不传播不实之词。勤勉敬业、务实干事,对矛盾不回避,对困难不躲闪,对重要工作亲力亲为,扑下身子抓落实,不当“甩手掌柜”。