丰台：构建科学有效干部培训体系

　　每月一期“精准课堂”、选调干部“以干代训”、定期开展案例教学研讨……丰台区纪委区监委积极构建科学有效的干部培训体系，提升全区纪检监察干部综合素质和监督执纪问责履职能力。

　　今年以来，丰台区纪委区监委针对全区纪检监察干部不同年龄层次、不同知识结构、不同工作领域的特点，制定了详细的干部能力培养计划。采取集中培训、委托培训、“精准课堂”、“以干代训”和案例教学相结合的“五位一体”培训模式，着力构建点面结合、层次分明、重点突出的完整培训体系。截至目前，全区纪检监察干部参加各类业务指导、能力提升内容的培训达600余人次。

　　集中培训促进深度融合。今年4月，组织全区150名纪检监察干部开展为期4天的集中培训。中纪委、市纪委相关部门领导分别围绕监察体制改革后做好监督执纪问责、监督调查处置工作的新形势、新要求等6个专题进行授课。

　　委托培训把握工作方向。“改革怎么看？观念怎么转？今后怎么干？”针对干部在深化改革的过程中提出的问题，丰台区纪委区监委通过举办委托培训的方式进行了回应。6月上旬，委托中国纪检监察学院为80名丰台纪检监察干部开设培训班。培训过程中嵌入讨论、交流、辨析等环节，让干部在“学思践悟”中增长才干，在讨论交流中强化政治意识。

　　精准课堂突出问题导向。区监委成立以后，每个月一次的精准课堂活动已经成为全区纪检监察干部交流研讨、学习提升的重要途径。针对纪检监察体制改革过程中干部履职遇到的困惑与问题，区纪委区监委开展精准化、预约命题式业务培训，同时设置知识测试环节，对干部学习收获进行摸底，通过即学即验的培训方式，促进干部真学、真悟，避免学习流于形式、浮于表面。

　　“以干代训”强化实践能力。“案子办的少，专项业务能力还需提升。”区纪委区监委在总结工作成效时对基层纪检监察干部履职能力不足的问题有着清醒的认识。如何迅速解决这一问题，区纪委区监委采取了“以干代训”的方式。一方面选派部分干部到市纪委参与留置案件查办和追逃等工作，用实践拓宽干部工作视野、提升履职水准、加速业务磨合。另一方面抽调部分街道乡镇纪检监察干部到区纪委区监委参与工作，让年轻干部更好地熟悉工作情况，更快地转变工作角色。截至9月底，11名区纪委区监委干部和22名基层纪检监察干部通过“以干代训”的方式获得了锻炼。

　　案例教学提升综合素质。精心挑选执纪监督和执纪审查工作中的典型案例，由案件主办人作为主讲人，完整讲述案件查办过程。重点围绕证据、要素、定性、量纪等方面进行多角度、深层次剖析，全面剖析案件工作流程，提升纪检监察干部统筹、协调、沟通和监督执纪问责等综合能力。

　　下一步，在按照计划进一步加大全区纪检监察干部培训力度的同时，还将扩大培训范围，积极组织社区及村级纪检委员参加系统培训，推动各项工作向基层进一步延伸。（文/李岗 责编/赵海宇）