松山湖高端人才公租房开放申请啦！新增3000多套人才公寓

■松山湖高端人才公租房幸福花园 松山湖（生态园）管委会供图

东莞时间网讯（记者 于长洹）备受关注的松山湖高端人才公租房幸福花园开始接受申请了。日前，松山湖（生态园）管委会发布《幸福花园人才房配租及租房补贴方案》（以下简称《方案》），将有3000多套公租房面向园区人才提供租住，符合条件的人才还可以得到一定的租房补贴。

绿荷居、兰馨园、松涛美寓……越来越多性价比超高的人才公寓出现在园区。随着松山湖（生态园）招才引智的脚步不断加快，越来越多的高端人才聚集松山湖，舒适的居住环境显得尤为重要。而园区也正加快人才房的建设，大力实施人才安居工程。以建设省级人才改革发展试验区为契机，园区将努力打造“人才特区”品牌。

入住幸福花园的人才，可按标准享受补贴

为进一步解决人才居住后顾之忧，增强人才对松山湖（生态园）的归属感，帮助企业引才留才，园区决定将幸福花园作为人才房，主要面向园区高端人才提供租住，并给予租房补贴。

幸福花园位于松山湖兴园路南、科苑路西，共有17栋建筑合计3386套住房，其中：户型为两房一厅的有1666套，单套面积为59平方米；户型为一房一厅的有884套，单套面积为50平方米；户型为单间的有836套，单套面积为40平方米。目前，幸福花园开始接受申请。针对不同人才的住房需求，幸福花园提供了三种不同配套的住房产品，其中青年公寓、酒店式公寓可以实现拎包入住。

哪些单位的人才可以申请入住呢？根据《方案》，凡申请幸福花园的人才，其所在单位须为在松山湖（生态园）工商登记注册、在园区有独立经营场所的独立法人，符合高端电子信息产业、生物技术产业、新能源产业、机器人产业和现代服务业（主要包括总部经济、互联网及电子商务、软件及信息服务、现代商贸流通、专业服务、科技服务、文化创意、金融服务、集成电路设计等）等园区“4+1”主导产业及重点扶持的其他产业。

所有申请入住幸福花园的人才(求职大学生除外），必须同时满足以下四个基本条件：未在东莞市购买商品房（含以本人、配偶或未成年子女名义购买）；在高新区工作且与前述符合条件的高新区企事业单位签订一年以上劳动合同；劳动合同签订单位、社保缴纳单位、个人纳税申报单位一致；未租住其他公租房。

对于单位推荐类人才，符合条件的单位，可享受一定数量的推荐本单位人才入住幸福花园的名额，例如经东莞市认定的大型骨干企业及规上工业企业等。另外，今年以来，东莞市大力推进企业“倍增计划”，对于园区“倍增计划”试点企业，也有一定的名额。

对于求职大学生，《方案》规定，凡具有全日制硕士及以上学历、有意向来园区就业、尚未入职的非本市户籍应届大学毕业生，可申请入住幸福花园。

凡入住幸福花园的人才，还可以按照标准享受补贴：博士、高级职称、高级技师，以及获得国家、省级荣誉称号或奖励的人才，省市创新科研团队带头人可享受1300元/月租房补贴，最长补贴3年；硕士、省市创新科研团队核心成员、获得市及园区荣誉称号或奖励的人才、初创企业持股人，可享受1000元/月租房补贴，最长补贴2年；新就业人才、企业高层管理人员或技术负责人、上年度在松山湖（生态园）缴纳个人薪金收入所得税达3万元以上（含）的人才，可享受700元/月租房补贴，最长补贴1年；求职大学生可享受全额补贴，免费入住幸福花园。园区将安排一定数量可拎包入住的单套间提供给求职大学生，按申请先后顺序予以配租，住满即止。

申请入住幸福花园的人才，需通过“松山湖（生态园）人才信息管理系统”（网址：https://talent.ssl.gov.cn/）在线填写申请表，并提交相关证明材料扫描件。松山湖（生态园）管委会人才工作局负责统筹人才房申请资格的审核，人才工作局汇总复审通过后人员名单，并在松山湖（生态园）官方网站公示5个工作日。

让人才在松山湖“落地生根”

广东中道创意有限公司总经理冯翀2012年来到松山湖，现在，他已经在园区创业5年时间了，企业已经进入快速发展通道。作为东莞市的特色人才，在松山湖5年时间，冯翀一直住在兰馨园，这也是园区的一个人才公寓。

“住得挺舒服，而且很便宜。”冯翀笑着说。如今，冯翀的企业已经有了一定的规模，越来越多的年轻人加入这个创业团队，他们从全国各地而来，首先要考虑的就是住宿问题。

“园区对这些来工作的大学生很关心，目前，我们公司已经有15名员工住在园区公租房里，一个月房租也就几百块钱，比商品房便宜不少，这令这些年轻人能安心在园区工作。”冯翀说。

龚艳玲是园区一家互联网公司的行政人员，2014年来到园区工作。她说：“入职一个月后，我就申请了公租房，入住园区的绿荷居小区，一直住到现在。”

龚艳玲向记者介绍，她所在的企业有20多名员工住在绿荷居内，“我们上下班都在一块，感觉氛围很好，晚上还可以沿着湖边跑跑步”。

目前，松山湖（生态园）招才引智的步伐不断加快，而另一方面，人才招引进来，还要更加注重解决好如何留住他们的问题。出台实实在在的政策措施，用有温度的服务、良好的环境留住人才，让人才在东莞“落地生根”，这是园区一直在做的事情。

对于这些人才而言，舒适的居住环境显得尤为重要，近几年来，绿荷居、兰馨园、松涛美寓……越来越多性价比超高的人才公寓出现在园区，成为园区吸引人才的重要保障。

打造东莞人才工作的“引爆点”

当前，松山湖（生态园）正以建设省级人才改革发展试验区为契机，努力打造“人才特区”品牌。园区通过建设人才公寓和配套优质公共服务，为人才提供一站式服务。希望用全球化视野和高度，打造东莞人才工作的“引爆点”。

此前，东莞市提出，为提升对人才的吸引力，将实施人才乐居计划。鼓励镇街（园区）建设人才公寓，构建分层次、分类型、多元化的人才安居模式。重点在松山湖（生态园）、临深片区新建一批人才产权房，配建学校、医院等公共设施，打造高层次国际社区，解决人才的后顾之忧。

为此，松山湖（生态园）已行动起来，园区正在努力实施人才安居工程。除了制定幸福花园人才房配租及租金补贴方案外，还初步形成了松山湖片区人才房建设方案，探讨销售性人才房实施策略，推动解决人才住房紧缺问题。

在人才政策方面，园区建设省级人才发展改革试验区方案正在制定，同时委托第三方同步启动配套政策细则的制定，已完成“领军人才集聚工程”“百名创新人才培养工程”等政策初稿，计划下半年分批出台。

人才服务方面，上半年，园区共拨付人才发展专项资金约9600万元。协助68名人才申报东莞市创新创业领军人才，申报人数比去年增加17人。向新引进人才发放生活补贴1017人次，合计1420万元。

另外，园区还计划建设人才大厦，作为人才创新创业及服务的载体，加挂“杰青之家”牌子，成立人才俱乐部，引入高端的健身、书吧、咖啡、红酒品赏等服务，定期举办各类活动，聚集各类高层次人才和企业家。