浙江各地“抢”人才

　　本报杭州2月23日电  （记者王慧敏）22日是上班的第一天，浙江各地企业纷纷提前复工，各地劳动力市场提前启动，企业家们纷纷动手“抢人”。

　　近年来，浙江不遗余力扶持实体经济，加快传统产业改造升级，大力发展高新技术产业，形成产业升级双引擎。现阶段，实体经济进一步回暖。以五金大镇诸暨店口镇为例，2017年店口镇总用能111537万千瓦时，为5年来顶峰。

　　随着实体经济回暖，企业家投资热情高涨，工厂生产规模不断扩大，用工缺口开始显现。诸暨店口镇各规模企业普遍存在员工缺口，个别企业缺员上千；义乌各大传统制造型企业平车工、操作工、叉车工等熟练工“一工难求”。在杭州余杭区，一家企业招聘人员告诉记者，企业规模扩大了一倍，目前急需招聘车床、仪表、装配、包装、焊工等一线操作工250名，从大年初二开始，他们已在杭州6个热闹区段设摊招工。

　　为了“抢”人才，各地争相出手，各施妙招：杭州人才市场已开始长达一个月的招聘季，诸暨店口镇已组团50家企业赴江西宜春招工。各个厂家纷纷推出优惠政策：有的除了给员工交足“五险一金”之外，提出一线员工还可以享受带薪休假；有的实行弹性休息制，无论什么工种，每年都有年休假，还可自由选择休假时间。

　　针对企业转型升级后用工素质要求提高这一状况，浙江各地加大外来务工人员素质培训。政府拨出专项培训经费，补助给技工学校，由学校对务工人员进行岗位培训；用工企业承担学员的食宿费用和部分工料费。